ฟังทางนี้ น้ำท่วม ไม่นับขาดงาน นายจ้างเลิกจ้างต้องจ่าย "ค่าชดเชย"

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ดูแลสิทธิประโยชน์ของลูกจ้างที่ประสบภาวะน้ำท่วมจากสถานการณ์ฝนตกหนักในหลายพื้นที่ ลูกจ้างที่ไม่สามารถทำงานได้เพราะประสบภาวะน้ำท่วม ไม่ถือเป็นการขาดงานหรือละทิ้งหน้าที่ หากนายจ้างเลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย

อ่านข่าวที่เกี่ยวข้อง

• เช็กด่วน ขั้นตอนจ่ายเงินสมทบ "ประกันสังคมมาตรา 40" ผ่าน Shopee
• เช็กด่วน ผู้ประกันตน ม.33 ตกค้าง รีบทำ"พร้อมเพย์" ก่อนชวดเงินเยียวยา
• "นายจ้างระวัง" หัก"เงินเยียวยา ม.33" จากเงินเดือนลูกจ้าง  คุก 6เดือน ปรับ ไม่เกิน 1แสน

นางโสภา เกียรตินิรชา รองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานและโฆษกกรม (กสร.) เปิดเผยว่า จากสถานการณ์ฝนตกหนักทำให้เกิดน้ำท่วมในหลายพื้นที่ ส่งผลให้ลูกจ้างไม่สามารถเดินทางเข้าทำงานได้นั้น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานดูแลสิทธิประโยชน์ของลูกจ้าง ในกรณีที่ลูกจ้างไม่สามารถเดินทางไปทำงานได้เพราะเกิดภาวะน้ำท่วมถนนสาธารณะ ไม่ใช่ความผิดของลูกจ้าง จึงไม่ถือว่าลูกจ้างขาดงานหรือละทิ้งหน้าที่ นายจ้างจะนำมาเป็นเหตุลงโทษวินัยออกหนังสือเตือนรวมถึงเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยไม่ได้ หากนายจ้างเลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย

ขณะที่ลูกจ้างที่ประสบปัญหาการเดินทางไม่อาจไปทำงานได้ชั่วคราวควรมีการแจ้งให้นายจ้างหรือหัวหน้างานทราบทันที เพื่อให้นายจ้างได้จัดเตรียมลูกจ้างอื่นทำงานแทน หรือบริหารจัดการเพื่อไม่ให้เกิดความเสียหายแก่กิจการของนายจ้างด้วย