5 ปัจจัย "คนเจนเอ็ม"ตัดสินทำงานรับ 4.0
ครั้งแรก!!กับการเปิดรายงานผลการวิจัย “แนวโน้มอาชีพและการเตรียมความพร้อมในการทำงานของกลุ่มมิลเลนเนียล เมื่อเข้าสู่ประเทศไทย 4.0”
แมนพาวเวอร์ กรุ๊ป ตั้งโจทย์จากความสงสัยของทิศทางของตลาดแรงงาน ในช่วงเวลาที่ไทยกำลังก้าวเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุ จะเกิดผลต่อการเปลี่ยนแปลงเช่นไร โดยการศึกษาดังกล่าวเป็นการวิเคราะห์ข้อมูลประชากรขององค์การสหประชาชาติ ของแมนพาวเวอร์กรุ๊ป โดยใช้คำว่า “คนยุคมิลเลนเนียล” หรือ “เจเนอเรชันเอ็ม : เจนเอ็ม” ในที่นี้สามารถสลับกันได้กับคนยุคเจเนอเรชันวาย คือกลุ่มคนที่เกิดระหว่างปี 2525-2539 อายุระหว่าง 21-35 ปีทำการสำรวจใน 1,275 กลุ่มตัวอย่าง
น.ส.สุธิดา กาญจนกันติกุล ผู้จัดการฝ่ายการตลาด แมนพาวเวอร์กรุ๊ป เผยว่า ประเทศไทยมีคนเจนเอ็มอยู่ในโลกการทำงานถึง 1 ใน 3 ของโลกการทำงานในปัจจุบัน ซึ่งในอีก 5 ปีข้างหน้าคนกลุ่มนี้จะก้าวสู่การเป็นผู้บริหารระดับกลาง จึงได้ศึกษาความต้องการ พฤติกรรมที่มีต่อการทำงานขององค์กร ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจเข้าร่วมงาน ระดับความผูกพัน ความต้องการความก้าวหน้าในสายอาชีพ ความสมดุลการทำงาน ความพร้อมในการทำงานเพื่อเข้าสู่ประเทศไทย 4.0 ใช้เป็นข้อมูลวางแผนพัฒนาทรัพยากร องค์กรให้เติบโต
ความคาดหวังของกลุ่มมิลเลนเนียล พบว่า ต้องการทำงานในองค์กรที่มีความมั่นคง ร้อยละ 78.69 รองลงมา ได้เพื่อนร่วมงานที่ดี ร้อยละ 48.54 และได้รับค่าตอบแทนที่ยุติธรรม ร้อยละ 45.05 ซึ่งจากการคาดหวังดังกล่าวได้สอบถามถึง องค์กรที่อยากเข้าทำงาน พบว่าเป็นองค์กรขนาดใหญ่ องค์กรมหาชน สะท้อนความมั่นคง สวัสดิการและชีวิตที่ดีได้ อันดับแรก คือ บริษัทปูนซีเมนต์ไทย จำกัด (มหาชน) ร้อยละ 31.85 การปิโตรเลียมแห่งประเทศไทย (PTT) ร้อยละ 18.64 เครือเจริญโภคภัณฑ์ (CP) ร้อยละ 13.77 กูเกิล (Google) ร้อยละ 8.21 และDHL ร้อยละ 4.59
น.ส.สุธิดา กล่าวว่า ขณะที่สภาพแวดล้อมที่อยากเข้าทำงาน ต้องเป็นมีความสะอาด มีระเบียบ ทันสมัย ร้อยละ 67.61 มีค่าจ้างที่เหมาะสมกับปริมาณและผลงาน ร้อยละ 56.49 และสิทธิประโยชน์และสวัสดิการ ร้อยละ 56.42 ได้สอบถามถึงประเภทธุรกิจที่สนใจ ก็พบว่ากลุ่มมิลเลนเนียล ให้ความสนใจธุรกิจหลากหลายมากถึง 18 ประเภท แต่ที่ให้สนใจมากที่สุด 3 อันดับแรก คือ โรงแรมและภัตตาคาร ร้อยละ 10.45 องค์กรระหว่างประเทศ ร้อยละ 9.87 และเกษตรกรรม ร้อยละ 9.38 ส่วนรูปแบบการทำงานในอนาคต ต้องการประกอบธุรกิจส่วนตัว ร้อยละ 55.16 งานประจำ ร้อยละ 45.85 งานอิสระ/สัญญาจ้าง ร้อยละ 14.87
น.ส.สุธิดา กล่าวอีกว่า สำหรับ 5 เหตุผลที่กลุ่มมิลเลนเนียลใช้ตัดสินใจร่วมงานกับองค์กร ซึ่งเป็นกุญแจสำคัญ คือ โอกาส ,ความภูมิใจ-ได้รับโอกาส ,ความก้าว,การเกื้อหนุน และความสำเร็จ ทั้งนี้ การพัฒนาทักษะที่คนกลุ่มมิลเลนเนียลต้องการ คือ ทักษะเฉพาะทางที่สอดคล้องกับอาชีพตนเอง ร้อยละ 50.47 ทักษะคอมพิวเตอร์ ร้อยละ 41.78 ทักษะภาษา ร้อยละ 40.30 ขณะเดียวกัน ยังต้องการอบรมด้านความคิดแปลกใหม่ ร้อยละ 46.01 ความฉลาดในการเข้าสังคม ร้อยละ 44.44 การสร้างความเข้าใจเชิงลึก ร้อยละ 41.94 และความเข้าใจสื่อยุคใหม่ ร้อยละ 40.45
ข่าวที่เกี่ยวข้อง