3 กลุ่มธุรกิจต้องการแรงงานสูงปี 61
แนวโน้มตลาดแรงงานปี 61 เปลี่ยนรูปแบบและการจ้างงานเพราะผลจากเทคโนโลยี มี 10 แนวโน้มสำคัญ ธุรกิจที่มีความต้องการสูงสุด 3 อันดับแรก บริการ สินค้าอุตสาหกรรม เทคโนฯ
จากการแถลงข่าว “ทิศทางสถานการณ์แรงงาน 2561” แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย โดย มร.ไซมอน แมททิวส์ ผู้จัดการประจำประเทศไทย แถบตะวันออกกลางและเวียดนาม แมนพาวเวอร์กรุ๊ป น.ส.สุธิดา กาญจนกันติกุล ผู้จัดการฝ่ายการตลาด แมนพาวเวอร์กรุ๊ป และนายวรรณชัยไพบูลย์บารมี ผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการ แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ร่วมแถลงข่าว
น.ส.สุธิดา กล่าวตอนหนึ่งว่า แนวโน้มของตลาดแรงงานปี 2561 นั้นจะมีการเปลี่ยนแปลงทั้งรูปแบบการทำงาน ลักษณะการจ้างงานและตลาดแรงงานที่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนผ่านของดิจิทัล รวมถึงการขับเคลื่อนนโยบายของภาครัฐ การตื่นตัวทั้งภาครัฐและเอกชน ทั้งในส่วนของตลาดงานและแรงงาน
ประกอบด้วย 10 แนวโน้มที่สำคัญ คือ 1.กระบวนการคัดสรรพนักงานจะมีความเข้มข้นขึ้น ซึ่งต้องการแรงงานที่มีทั้งฮาร์ด สกิล และซอฟท์ สกิล 2.องค์กร/หน่วยงานจ้างงานลักษณะ Outsource มากขึ้น 3.เขตพัฒนาเศรษฐกิจพิเศษ หรือ อีอีซี จะสร้างโอกาสด้านอาชีพ 4.มีการใช้เทคโนโลยีมาทดแทนแรงงานคนแต่ไม่เบ็ดเสร็จ เพราะยัง ต้องการแรงงานที่มีความรู้เฉพาะทาง มีประสบการณ์ควบคุมดูแล แต่ก็มีผลให้จำนวนแรงงานลดลง
5.ธุรกิจอี-คอมเมิร์ซทำให้เกิดการจ้างงานด้านไอที ขนส่งและโลจิสติกส์ และการบริการลูกค้าเพิ่มขึ้น 6.เกิดแรงงานระยะสั้น (Gif Worker) กระจายในเกือบทุกธุรกิจ 7.การบริหารคนที่เน้นประสิทธิภาพแรงงาน 8.มีการขยายอายุการทำงานแรงงานวัยเกษียณ 9.มีการหมุนเวียนแรงงานในกลุ่มประเทศสมาชิกอาเซียน และ10.จะมีการขยายตัวของดิจิทัลแพลทฟอร์มและเชื่อมโยงทุกการสื่อสาร
"ในปี 2561 ธุรกิจที่มีความต้องการแรงงานสูงสุดใน 3 กลุ่มแรกคือ ธุรกิจบริการ กลุ่มสินค้าอุตสาหกรรม และกลุ่มเทคโนโลยี ทั้งนี้ ในยุคไทยแลนด์ 4.0 ความต้องการแรงงานทักษะอาชีพ ที่พร้อมพัฒนาตนเอง และยิ่งเวลานี้รัฐบาลมีนโยบายปรับค่าแรงเพิ่มขึ้น จะเป็นการกระตุ้นให้แรงงานหันมาพัฒนาตนเองยิ่งถ้ามีความสามารถตามมีมาตรฐานวิชาชีพไม่ใช่แค่ค่าแรงที่เพิ่มเท่านั้นยังได้ค่าตอบแทนตามาตรฐานวิชาชีพในอัตรา 450-600 บาท เป็นการขับเคลื่อนแรงงานอีกทางหนึ่ง"น.ส.สุธิดา กล่าว
ข่าวที่เกี่ยวข้อง