10 อันดับตลาดแรงงาน-แรงงานต้องการปี 60 | คมชัดลึก

      เมื่อวันที่ 24 มกราคม 2561 ที่โรงแรมวีโฮเทล กรุงเทพฯ แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย แถลงข่าว “ทิศทางสถานการณ์แรงงาน 2561” โดย มร.ไซมอน แมททิวส์ ผู้จัดการประจำประเทศไทย แถบตะวันออกกลางและเวียดนาม แมนพาวเวอร์กรุ๊ป กล่าวว่า ทิศทางของตลาดแรงงานในประเทศไทยปี 2560 ที่ผ่านมามีการปรับตัวรวดเร็วทั้งภาคอุตสาหกรรม ภาคธุรกิจในประเทศตามกระแสเศรษฐกิจ นวัตกรรม เทคโนโลยีระดับโลกและเอเชีย มีการลงทุนในระดับมหภาคต่อเนื่อง

       ส่งผลให้บริษัทมีการเติบโตขึ้นจากงานภาคส่วนจัดหาแรงงานคุณภาพ เข้าไปทำงานในบริษัทภาคเอกชนทั้งในประเทศและต่างประเทศ ที่มีการเปลี่ยนทิศทางการลงทุน การบริหารจัดการ รวมถึงมีการขยายตัวในภาคธุรกิจซึ่งต้องการที่ปรึกษาด้านแรงงานที่มีศักยภาพและมาตรฐานเข้าไปบริหารจัดการแรงงาน ทำให้ในปี 2560 ผลประกอบการเป็นไปตามเป้าที่วางไว้คือ 3,900 ล้านบาท

        อย่างไรก็ตาม ตรงนี้เป็นสัญญาณที่สะท้อนสถานการณ์แรงงานประเทศไทยมีแนวโน้มดีขึ้น โดยเฉพาะอนาคตน่าจับตามองว่าการลงทุนด้านโครงสร้างพื้นฐานของประเทศ ทั้งโครงการรถไฟฟ้าความเร็วสูงที่เชื่อมไปถึงจังหวัดระยอง นครราชสีมา เชียงใหม่ หัวหิน และการลงทุนการพัฒนาพื้นที่ระเบียงเศรษฐกิจพิเศษภาคตะวันออก หรือ อีอีซี จะกระตุ้นให้เกิดการขยายตัวการจ้างแรงงานใหม่

      เพราะฉะนั้น ในระยะ 3-5 ปีนี้ไทยจะมีการเปลี่ยนแปลงและเติบโตแน่นอน ยังมีการลงทุนจากประเทศจีนที่เข้ามาในไทย มีการเคลื่อนย้ายแรงงานของกลุ่มในภูมิภาคอาเซียน และกลุ่ม CLMV การพัฒนาพื้นที่ การวางแผนด้านเศรษฐกิจและการลงทุนในภาคอุตสาหกรรม ดังนั้น ถ้าภาครัฐวางรากฐานที่ดีประเทศก็จะพัฒนาและส่งผลต่อตลาดแรงงานในประเทศ

       "ส่วนความเชื่อมั่นของนักลงต่างชาติต่อประเทศไทยนั้น มีหลายสถานการณ์เป็นที่จับตามองทั้งเรื่องของการเลือกตั้ง การพัฒนาพื้นที่อีอีซี รวมถึงการปรับเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำของแรงงาน ซึ่งในส่วนของการปรับค่าแรงในมุมมองของต่างชาติก็มีความน่าสนใจที่จะเข้ามาลงทุนและยังส่งผลต่ออำนาจการซื้อที่มากขึ้นด้วย"มร.ไซมอน กล่าว 

      ขณะที่ น.ส.สุธิดา กาญจนกันติกุล ผู้จัดการฝ่ายการตลาด แมนพาวเวอร์กรุ๊ป กล่าวว่า จากการเก็บผลความสำรวจอัตราความต้องการแรงงานของตลาดแรงงานและภาคแรงงานในปัจจุบันตั้งแต่ต้นปี 2560 พบว่า สัดส่วนความต้องการ 10 อันดับ

     แบ่งเป็น 10 อันดับแรกสายงานที่เป็นที่ต้องการของตลาดแรงงาน ของกลุ่มลูกค้าของแมนพาวเวอร์ 1,457 บริษัท ได้แก่ 1.งานขายและการตลาด ร้อยละ 21.59, 2.งานบัญชีและการเงิน ร้อยละ 12.21, 3.งานไอที ร้อยละ 10.12 ,4.งานวิศวกร ร้อยละ 8.25, 5.งานบริการลูกค้า ร้อยละ 8.14 ,6.งานการผลิต ร้อยละ 6.22,7.งานธุรการ ร้อยละ 6.05,8. งานขนส่งและโลจิสติกส์ ร้อยละ 5.37 ,9.งานทรัพยากรบุคคล ร้อยละ 4.30 และ10.งานระดับผู้บริหาร ร้อยละ 3.50

       น.ส.สุธิดา กล่าวต่อไปว่า ส่วน 10 อันดับแรกสายงานที่เป็นที่ต้องการของแรงงาน ที่สำรวจ ผู้สมัครงาน 96,081 คน ได้แก่ 1.งานขายและการตลาด ร้อยละ 20.55, 2.งานวิศวกร ร้อยละ 12.35,3.งานธุรการ ร้อยละ 11.67,4.งานขนส่งและโลจิสติกส์ ร้อยละ 9.59,5.งานบริการลูกค้า ร้อยละ 9.25, 6.งานทรัพยากรบุคคล ร้อยละ 7.57, 7.งานบัญชีและการเงิน ร้อยละ 6.26 ,8.งานไอที ร้อยละ 6.15 ,9.งานการผลิต ร้อยละ 5.44 และ10.งานด้านภาษาต่างประเทศ ร้อยละ 2.06

       “อัตราการว่างงานของปี 2560 สูงกว่าปี 2559 ประมาณ 0.2% หรือประมาณ 8 แสนกว่าคน แม้แนวโน้มจะมีความสมดุล แต่ก็พบว่ามีหลายปัจจัยที่ทำให้การว่างงานสูง เช่น ภาวะการเลือกงานของคนรุ่นใหม่ การไม่รู้จักอาชีพ ขาดแคลนคนมีความรู้ ทักษะและประสบการณ์ตรง แรงงานหันมาประกอบอาชีพอิสระ และทำงานระยะสั้นมากขึ้น ยังมีผลกระทบจากภาวะเศรษฐกิจ การปิดกิจการ ไม่รับคนเพิ่ม ตลอดจนการเข้ามาของระบบอัตโนมัติ มีผลต่อการลดจำนวนคนทำงานในปัจจุบัน แรงงานขาดการพัฒนาตนเองทั้งด้านไอที ภาษาทักษะเป็นต้น”น.ส.สุธิดา กล่าว

          ด้าน นายวรรณชัยไพบูลย์บารมี ผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการ แมนพาวเวอร์กรุ๊ป กล่าวว่า บริษัทให้บริการครอบคลุมทุกภาคธุรกิจบริการและอุตสาหกรรม ตั้งแต่ระดับปฏิบัติการไปจนถึงผู้เชี่ยวชาญ ทั้งนี้ เมื่อภาคธุรกิจมีการเปลี่ยนแปลงสูงส่งผลให้แรงงานก็เปลี่ยนไป การบริการจะพัฒนาการให้บริการที่หลากหลาย เพื่อตอบโจทย์ความต้องการของผู้ประกอบการ

       ทั้งนี้ ไทยยังมีปัญหาแรงงานขาดทักษะ โดยเฉพาะยุคไทยแลนด์ 4.0 ที่เทคโนโลยีเข้ามามีบทบาท จะเห็นได้ว่าที่ผ่านมามีกลุ่มธุรกิจที่มีการปรับตัว เช่น ธนาคารลดจำนวนพนักงานและสาขาลง ใช้เทคโนโลยีเข้ามาแทน ตรงนี้สะท้อนให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงาน

     ขณะเดียวกันการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวก็จะส่งผลให้เกิดอาชีพอื่นๆ เพิ่มขึ้น เช่น คอลเซ็นเตอร์ เป็นต้น ดังนั้น แรงงานเองก็ต้องมีการพัฒนาตนเองเพื่อรับการเปลี่ยนแปลงด้วย นอกจากนี้ แรงงานทักษะที่ไทยยังต้องการอยู่มากคือ แรงงานด้านเครื่องกล หรือ โรโบติกส์

       สำหรับในปี 2561 บริษัทแมนพาวเวอร์กรุ๊ปได้วาง 3 กลยุทธ์เพื่อขับเคลื่อน ดังนี้1.เน้นการบริการด้วยคุณภาพวิเคราะห์ตอบโจทย์ควมต้องการของลูกค้าได้แท้จริง 2.พัฒนาทักษะแรงงาน โดยมีแผนพัฒนา Manpower  Academy เพื่อเตรียมพร้อมของแรงงานก่อนเข้าสู่ตลาดแรงงานและ3.การพัฒนาด้านเทคโนโลยีในกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคล(HR)ที่เชื่อมต่อกับลูกค้าและพนักงงานเพื่ออำนวยความสะดวกในการบริหารจัดการ โดยจะเจาะลึกในทุกภาคส่วนมากขึ้น เพื่อให้ความพร้อมบริการลูกค้าและส่งผู้สมัครงานได้ทันความต้องการ