โพสต์เฟซบุ๊กบ่นด่านายจ้างมิสิทธิถูกเลิกจ้างแถมไม่ได้ค่าชดเชย

เพจ ถามกฎหมาย ได้มีการให้ความรู้เกี่ยวกับ คำพิพากษาฎีกาที่ 8206/2560 การโพสต์เฟซบุ๊กบ่น หรือ ด่านายจ้าง ซึ่งการกระทำลักษณะนี้เป็นการจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย 

 

ทั้งนี้ทางเพจได้ระบุข้อความดังต่อไปนี้ 

 

คำพิพากษาฎีกาที่ 8206/2560

 

สรุปสั้น ๆ ว่า : เฟซบุ๊กเป็นสื่อออนไลน์สาธารณะที่ผู้ใช้งานในการติดต่อกับบุคคลอื่น และบุคคลอื่นสามารถเข้าถึงข้อความที่มีผู้เขียนลงบนเฟซบุ๊กได้ และมีบุคคลภายนอกเข้ามาเขียนข้อความแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อความดังกล่าวได้ 

 

การเขียนข้อความ บ่น/ตัดพ้อ นายจ้าง ย่อมมีผลกระทบต่อภาพลักษณ์ในการบริหารของนายจ้าง ซึ่งมีความสำคัญต่อการตัดสินใจเลือกใช้บริการของลูกค้า การกระทำของลูกจ้างที่โพสต์บ่น/ตัดพ้อ นายจ้างจึงเป็นการจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 119 (2) และเป็นการกระทำประการอื่นอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้อง และสุจริต ตาม ป.พ.พ. มาตรา 583 นายจ้างเลิกจ้างได้ ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย และสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า

 

 

 

 

 

 

CR : ถามกฎหมาย