"แรงงานรัฐวิสาหกิจมีเฮ" ปรับเงินเดือน | คมชัดลึก

 นายไพฑูรย์ แก้วทอง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เปิดเผยว่า คณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ ได้มีมติเห็นชอบให้ การทางพิเศษแห่งประเทศไทย ปรับปรุงระบบการขึ้นเงินเดือนจากระบบขั้นเป็นระบบร้อยละของพนักงานระดับ 9 ขึ้นไป
  ให้การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (กฝผ.) ปรับปรุงอัตราค่าห้องรวมค่าอาหารในสถานพยาบาล สำหรับบิดามารดาของพนักงานและลูกจ้างที่เข้าทำงานก่อนวันที่ 1 ตุลาคม 2548 จากเดิมเท่าที่จ่ายจริงไม่เกินวันละ 800 บาท เป็นเท่าที่จ่ายจริงไม่เกินวันละ 1,000 บาท
 ให้การท่าเรือแห่งประเทศไทย (กทท ปรับอัตราค่าห้องและค่าอาหารประเภทคนไข้ในของโรงพยาบาล สำหรับพนักงานปัจจุบันและพนักงานบำนาญจากตามจำนวนที่ได้จ่ายไปจริง แต่ไม่เกินวันละ 800 บาท เป็นตามจำนวนที่ได้จ่ายไปจริง แต่ไม่เกินวันละ 1,200 บาท และบุคคลในครอบครัวของพนักงานปัจจุบันและพนักงานบำนาญ จากตามจำนวนที่ได้จ่ายไปจริงแต่ไม่เกินวันละ 1,200 บาท และบุคคลในครอบครัวของพนักงานปัจจุบันและพนักงานบำนาญจากตามจำนวนที่ได้ไปจริงแต่ไม่เกินวันละ 600 บาท เป็นตามจำนวนที่ได้จ่ายไปจริงแต่ไม่เกินวันละ 800 บาท
 ให้การประปานครหลวง (กปน.) ปรับปรุงสวัสดิการเกี่ยวกับการรักษาพยาบาล โดยปรับอัตราค่าห้องและค่าอาหารประเภทคนไข้ในโรงพยาบาลสำหรับผู้ปฏิบัติงานเดิมเบิกได้เท่าที่จ่ายจริงไม่เกินวันละ 800 บาท เป็นเบิกได้จริงแต่ไม่เกินวันละ 1,200 บาท
 ให้การเคหะแห่งชาติ (กคช.) ปรับปรุงสวัสดิการเกี่ยวกับการรักษาพยาบาล โดยปรับอัตราค่าห้อง และค่าอาหารประเภทคนไข้ในโรงพยาบาลสำหรับผู้ปฏิบัติงานเดิมเบิกได้เท่าที่จ่ายจริงไม่เกิน วันละ 800 บาท เป็นเบิกได้จริงแต่ไม่เกินวันละ 1,000 บาท
 ให้ธนาคารออมสิน ปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือน และปรับเงินเดือนพนักงาน เนื่องจากพบว่า โครงสร้างเงินเดือนและเงินเดือนที่จ่ายจริงเฉลี่ยของธนาคารออมสินยังต่ำกว่าธนาคารพาณิชย์ และธนาคารของรัฐประกอบกับสำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ กระทรวงการคลังได้พิจารณาแล้วเห็นว่า การปรับโครงสร้างเงินเดือนพนักงานออมสินมีอัตราเหมาะสมเมื่อเทียบกับรัฐวิสาหกิจในอุตสาหกรรมเดียวกันของธนาคารออมสิน และมีความเห็นจากกรมบัญชีกลางว่า ธนาคารไม่ควรปรับเงินเดือนพนักงานทันทีในครั้งเดียว แต่ควรจะพิจารณาปรับเป็นขั้นบันได ภายใต้วงเงินร้อยละ 12.5 ของฐานเงินเดือนพนักงานภายใน 2 ปี
 ให้คณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ฝ่ายลูกจ้าง ปรับเพิ่มเงินตอบแทนความชอบ จากเดิมตามประกาศสภาพการจ้างขั้นต่ำ ขั้นสูงสุด 240 วัน โดยให้เพิ่มเป็น 300 วัน สำหรับพนักงานที่ทำงานเกินกว่า 15 ปี ทั้งนี้จะมีผลบังคับใช้ต่อเมื่อผ่านการเห็นชอบจากคณะรัฐมนตรีแล้วเท่านั้น