"นายกฯโพธิ์กลาง" แฉสาเหตุโกงสอบ ยอมเสียหลักแสน แลกเงินเดือนหลักหมื่น คุ้มค่ายังไง | คมชัดลึก

26 มิ.ย. 2569 ดร.กิติพงศ์ พงศ์สุรเวท นายกเทศมนตรีตำบลโพธิ์กลาง ยอมรับว่า การโกงข้อสอบท้องถิ่นเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นมายาวนานมากแล้ว ไม่ใช่เพิ่งเกิด ซึ่งส่งผลผลกระทบกับความเชื่อมั่นของประชาชน โดยเฉพาะตัวผู้เข้าสอบเองที่หมดความเชื่อมั่นต่อขั้นตอนกระบวนการในการสอบคัดสรรเข้าเป็นข้าราชการท้องถิ่น เรื่องดังกล่าวที่เกิดขึ้นนั้นถือว่าเป็นบทเรียนที่สำคัญที่สุด ที่จะต้องนำไปแก้ไขอย่างเร่งด่วน เพื่อเรียกความเชื่อมั่นและศรัทธาจากประชาชนกลับคืนมา 

จากเรื่องดังกล่าวที่เกิดขึ้นนั้น ยังคิดต่อไปอีกว่า ผลประโยชน์จากการทุจริตโกงข้อสอบนั้น เป็นสาเหตุหนึ่งในการที่ส่วนกลางนั้นไม่ยอมให้ท้องถิ่นหรือจังหวัดเปิดตรวจสอบเองโดยตรง ซึ่งตนมองว่าการที่ท้องถิ่นหรือจังหวัดนั้นเปิดสอบเองสามารถตรวจสอบได้ง่ายกว่า และมีความโปร่งใสกว่า เพราะท้องถิ่นและนายกฯนั้น มาจากการเลือกตั้ง ซึ่งถ้ามีข่าวทุจริตเกี่ยวกับการสอบ ทางนายกฯเองต้องเป็นคนรับผิดชอบ ซึ่งจะส่งผลต่อความเชื่อมั่นต่อการเล่นการเมืองท้องถิ่นหรืออาจจะทำให้หมดอนาคตการเมืองท้องถิ่นไปเลย

สำหรับสาเหตุที่ทำให้บรรดาผู้เข้าสอบนั้นยอมเสียเงินหลักแสน เพื่อแลกกับการเป็นข้าราชการท้องถิ่นที่มีเงินเดือนสตาร์ตอยู่ที่ประมาณ 18,000 บาทนั้น ตนคิดว่า สาเหตุหลักน่าจะมาจากผู้ปกครองที่ต้องการให้ลูกของตนเอง มีความมั่นคงทางหน้าที่การงาน อีกทั้งยังเป็น ที่เชิดหน้าชูตาต่อวงศ์ตระกูล จึงทำให้ผู้ปกครองบางรายนั้น ยอมที่จะเสียเงินหลักแสน แลกให้กับลูกของตัวเองได้เป็นข้าราชการท้องถิ่น อีกทั้งสวัสดิการที่ได้รับจากการเป็นข้าราชการท้องถิ่น ก็ไม่ต่างจากข้าราชการพลเรือน ซึ่งมีทั้งบำนาญสวัสดิการต่างๆครบถ้วน 

อีกสาเหตุหนึ่งที่ตนคิดว่า น่าจะมีผลต่อการทำให้จ่ายเงินแลกกับกับตำแหน่ง คือ ผลประโยชน์ที่จะได้รับในตอนสิ้นปี เนื่องจากเทศบาลหรือองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จะมีโบนัสให้กับข้าราชการที่ผ่านการประเมินและมีผลงานการปฏิบัติงานเป็นที่ยอมรับของผู้บริหารองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ก็จะมีโบนัสให้ในแต่ละละปีไม่เกินสองเท่า ซึ่งถ้ารวมจากหลายปัจจัยที่กล่าวมาแล้ว ก็เพียงพอและคุ้มคุ้มค่าต่อการลงทุนที่จะยอมเสียเงินแลกกับตำแหน่งข้าราชการท้องถิ่น

นายกเทศบาลตำบลโพธิ์กลาง เปิดอัตราเงินเดือนและสวัสดิการของข้าราชการท้องถิ่นตั้งแต่บรรจุ ครั้งแรกจนไปถึงเกษียณราชการ ว่า สำหรับข้าราชการท้องถิ่นที่บรรจุใหม่ ในระดับปฏิบัติการ จะเริ่มสตาร์ตเงินเดือนที่ 18,000 บาท และก็จะได้รับการขึ้นเงินเดือนในแต่ละปีตามผลงานการปฏิบัติงาน 

ถ้าเจ้าหน้าที่ข้าราชการที่ปฏิบัติหน้าที่เป็นอย่างดีและสอบเลื่อนตำแหน่งได้จนถึงขั้นเป็นผู้บริหาร ก็จะถูกแบ่งเป็นสามระดับ คือ ผู้บริหารชั้นต้น ผู้บริหารชั้นกลาง และผู้บริหารชั้นสูง ซึ่งเป็นตำแหน่งในผู้อำนวยการกองงานต่างๆของเทศบาล 

อัตราเงินเดือน

• ผู้บริหารระดับต้น ประมาณ 40,000 - 50,000 บาทต่อเดือน 
• ผู้บริหารระดับกลาง ประมาณ 50,000 - 60,000 บาทต่อเดือน 
• ผู้บริหารระดับสูง ประมาณ 60,000 - 80,000 บาทต่อเดือน จนถึงเกษียณก็อาจจะจะมีเงินเดือนไปแตะ 90,000 บาทต่อเดือน ขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานและการขึ้นเงินเดือนของข้าราชการคนนั้นๆ