หมอโวย!!บริษัทบังคับเอาใบรับรองแพทย์ | คมชัดลึก

          เพจดัง“แหม่มโพธิ์ดำ”โพสต์ภาพส่วนหนึ่ีงของใบรับรองแพทย์ ซึ่งมีข้อความว่า เป็นการกรรโชกใบรับรองแพทย์กรณีหยุดงานไม่เกิน3วัน ผิดกฏหมายแรงงาน เลว และเห็นแก่ตัว ทำให้เกิดปัญหาคนไข้ล้นโรงพยาบาล ริดรอนสิทธิคนไข้ คนไข้มีสิทธิหยุด 3 วันโดยไม่มีใบรับรองแพทย์ ต้องมีวันหยุดลาป่วยให้คนไข้ 20-30 วัน/ปี และวันลาป่วยต้องได้ค่าแรง

         ระบุคนป่วยอายุ 27 ปี เข้ารับการรักษา ด้วยไข้สูงกลางคืน ครั่นเนื้อครั่นตัว มีน้ำมูก ปฏิเสธการวินิจฉัยโรค รูจมูก และลำคออักเสบ แพทย์ให้    การรักษา ด้วยการให้ยารับประทาน ควรให้พักผ่อน 1 วัน ตั้งแต่วันที่ 26 กันยายน 2560 ถึง 26 กันยายน 2560 ลงชื่อแพทย์ผู้ออกใบรับรอง

        ทั้งนี้มีผู้แชร์โพสต์ดังกล่าวและเข้ามาแสดงความคิดเห็นจำนวนมาก เช่น 

        น่าจะหมายถึงบริษัทที่บังคับให้พนง.ยื่นใบรับรองแพทย์ทุกครั้งที่ลาป่วย แม้จะหยุดแค่วันเดียวมากกว่านะคะ เท่าที่อ่านดู ไม่ได้ว่าคนไข้ แต่บ.สร้างภาระให้หมอกับคนไข้คนอื่นๆ

        นี่น่าจะด่านายจ้างป่าวคะ ที่ออกกฎลาป่วยต้องมีใบรับรองแพทย์

        ผมว่า มันเหมือนด่านายจ้างมากกว่านะ เพราะนายจ้าง อารมณ์กรรโชกใบแพทย์จากคนไข้ หมอเลยเขียนด่า และอ้างอิงกฎหมายด้วย ส่วนคนไข้ ก็คงคิดน้อยไปหน่อย เลยมาตั้งโพสต์ด่าหมอ เห้อออ..

        เราว่าหมอน่ารักนะ ด่าไปถึงhrของบริษัท ว่าพนักงานหยุดวันเดียวไม่ต้องให้แหกheeมาขอใบรับรองแพทย์หรอก ก็จ่ายเงินเดือนเขาไป#ที่เราเข้าใจนะคะ

        หมอด่า บริษัทนิ รัวๆเลย ว่าคนไข้ป่วย1วันมันไม่ต้องมีใบรับรองแพทย์ก็ได้ ตามหละกกฏหมายเลย การที่คนไข้ต้องมาหาหมอเพื่อจะได้ใบรับรองแพทย์มันทำให้คนไข้งอกโดยใช่เหตุ และ1วันแทนที่คนไข้จะได้พัก ต้องมารอคิวตรวจทั้งที่อาการแบบนี้ น่าจะพักผ่อนเยอะๆนอนยุบ้านหยุดสักวันพอ

        อันนี้คนไข้ควรอ่านดีๆนะ ว่าหมอก็ด่า บริษัท ด้วยอะ

        แต่การกรรโชกขอใบ....อันนี้คงด่าคนไข้ 55555

 

 

 

 

         จากการตรวจสอบเรื่องนี้   ตามพระราชบัยญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ตามมาตรา 32 ระบุให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง การลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป นายจ้างอาจให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองของแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่ง หรือของสถานพยาบาลของทางราชการ ในกรณีที่ลูกจ้างไม่อาจแสดงใบรับรองของแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งหรือของสถานพยาบาลของทางราชการได้ ให้ลูกจ้างชี้แจงให้นายจ้างทราบ

        กรณีที่จัดแพทย์ไว้ ให้แพทย์นั้นเป็นผู้ออกใบรับรอง เว้นแต่ลูกจ้างไม่สามารถ ให้แพทย์นั้นตรวจได้ วันที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้ต่อเนื่องจากประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นเนื่องจากการทำงาน และวันลาเพื่อตลอดบุตรตามมาตรา 41 มิให้ถือเป็นวันลาป่วยตามมาตรานี้

      ขณะที่ นายชาลี ลอยสูง รองประธานคณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย(คสรท.) เปิดเผย“เวบไซด์คมชัดลึก” ว่า ตามกฏหมายลูกจ้างลาป่วยไม่เกิน 3 วัน ไม่จำเป็นต้องใช้ใบรับรองแพทย์ หากลาป่วยเกิน 3 วัน ลูกจ้างต้องนำหลักฐานมายืนยันการเจ็บป่วยจริงกับนายจ้าง อาจจะเป็นหลักฐานอื่นก็ได้ อีกทั้งยุคนี้สังคมโซเซียลลูกจ้างสามารถโทรศัพท์มาแจ้งกับหัวหน้างานหรือไลน์แจ้งหัวหน้างานได้ แต่เมื่อลาหยุดเกิน 3 วันต้องมีใบรับรองแพทย์มาแสดง

นายชาลี  ลอยสูง รองประธาน คสรท.

        “กรณีลาป่วยไม่เกิน 3 วันไม่ต้องมีใบรับรองแพทย์มาแสดง เป็นปัญหาของแรงงานไทยมาก แต่ละปีพบว่ามีข้อพิพาทแรงงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างที่ต้องไปฟ้องร้องกันในชั้นศาลจำนวนมากถึงร้อยละ 50 ของจำนวนแรงงานในระบบ 11-12 ล้านคน เป็นเรื่องที่น่าเป็นห่วงมาก แม้ในที่สุดของการต่อสู้กันในชั้นศาลฝ่ายลูกจ้างจะเป็นฝ่ายชนะก็ตาม” นายชาลี ระบุ

        รองประธาน คสรท. กล่าวอีกว่า ปัจจุบันพบว่าปัญหาดังกล่าวไม่ได้ลดจำนวนลงเลย ทั้งนี้เนื่องนายจ้างอาศัยช่องโหว่ของความไม่รู้กฏหมายของลูกจ้างออกประกาศ หรือออกระเบียบบริษัท กำหนดกฏเกณฑ์เงื่อนไขการทำงานขึ้นมา ทำให้ลูกจ้างที่ไม่รู้กฏหมายแรงงาน เกิดความกลัว ไม่กล้าแหกกฏระเบียบดังกล่าว เพราะกลัวถูกเลิกจ้าง กลัวไม่ได้ปรับเงินเดือน กลัวไม่ได้โบนัส ทั้งที่ความจริงกฏระเบียบบริษัทเมื่อต่อสู่กันในชั้นศาลต้องแพ้กฏหมายแรงงาน ที่คุ้มครองสิทธิแรงงานในระบบอย่างเสมอภาคและเท่าเทียมกัน