มนุษย์ทองคำ !? | คมชัดลึก

               ในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจไทยกำลังเติบโต โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อวัดความเจริญทางเศรษฐกิจกันด้วยตัวเลขในตลาดเงินทุน มากกว่าที่จะวัดจากการซื้อขายสินค้ากันอย่างแท้จริง ยุคนั้นคนที่มีความรู้ทางด้านเศรษฐศาสตร์, การเงิน, การคลังและการธนาคาร ต่างล้วนถูกกว้านตัวเข้าไปอยู่กับบริษัทห้างร้านใหญ่ๆ ด้วยค่าจ้างค่าตอบแทนที่สูงลิบลิ่วเมื่อเทียบกันกับคนทำงานด้านอื่นๆ คนเหล่านั้นถูกขนานนามว่าเป็น “ มนุษย์ทองคำ ”

               มนุษย์ทองคำ มักจะมีหน้าที่ในการจัดทำบัญชี หรือตัวเลขทางการเงินเพื่อให้สถานะของบริษัทของผู้ว่าจ้าง “ดูดี” โดยมีเป้าหมายอยู่ที่ “การเข้าตลาดหลักทรัพย์เพื่อระดมทุน” เป็นส่วนใหญ่ หรืออีกส่วนหนึ่งซึ่งเป็นบริษัทที่อยู่ในตลาดหลักทรัพย์แล้วก็คือ เพื่อให้ผลประกอบการออกมาดูดีอันจะส่งผลไปถึงราคาหุ้นสูงขึ้นไปด้วย

               ยุคทองของ มนุษย์ทองคำ ยังส่งผลไปถึงบุคลากรในสายงานอื่นๆ ก่อให้เกิดมี มนุษย์ทองคำ ด้านต่างๆ ตามมาอีกมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งด้านการตลาดและการขาย หรือแม้กระทั่งสายงานด้านสื่อสารมวลชน ก็เกิด มนุษย์ทองคำ ค่าตัวแพงลิบลิ่วขึ้นมามากมาย

               การแย่งตัว มนุษย์ทองคำ ของวงการค้าและธุรกิจต่างๆ ส่งผลให้ต้นทุนของธุรกิจถีบตัวสูงขึ้นอย่างรวดเร็ว บางองค์กรก็ได้ มนุษย์ทองคำ ที่ทำงานสร้างรายรับให้เกินค่าตัวที่จ่ายไป ในขณะที่บางแห่งได้คนที่ไร้ฝีมือ มีแต่ชื่อเสียงจอมปลอมเข้ามา หรือได้คนเก่งแต่ไม่สามารถปรับตัวเข้ากับองค์กรได้ เท่ากับว่าเป็นการลงทุนด้านทรัพยากรมนุษย์ที่ขาดทุนซ้ำซ้อน กว่าจะรู้ตัวก็เสียเวลาและเสียเงินไปมาก

               แต่ไม่ว่าจะเป็นมนุษย์ธรรมดาหรือ มนุษย์ทองคำ ก็ตาม ความเป็นมนุษย์ทำให้มีขีดจำกัดในด้านความสามารถตามธรรมชาติที่กำหนดเอาไว้ เพื่อผ่านวันเวลาของการทำงานไปได้ระยะหนึ่ง จนถึงขีดที่เรียกกันว่าจุดอิ่มตัว ความล้าทั้งสมองและร่างกายก็มาเยือน ความสามารถต่างๆ ก็หดหายถดถอยลงไปมาก ในขณะที่ค่าตอบแทนไม่ว่าจะเป็นเงินเดือน หรือค่าตอบแทนแฝงอื่นๆกลับทวีสูงขึ้นตามเวลาหรือตามอายุงาน

               การแยกจากกันระหว่างผู้จ่ายค่าตอบแทนคือองค์กรหรือนายจ้าง กับผู้รับค่าตอบแทนคือลูกจ้างหรือ มนุษย์ทองคำก็ต้องเกิดขึ้น ซึ่งจะละมุนละม่อมจากกันด้วยดีหรือมีความรุนแรงจากกันด้วยร้าย ก็ขึ้นอยู่กับการเจรจาต่อรองและการตัดสินใจของทั้งสองฝ่าย

               โลกยุคนี้สมัยนี้แม้จะยังพอมีการแย่งตัว มนุษย์ทองคำ ให้เห็นกันอยู่บ้าง แต่บทเรียนในอดีตทำให้การจ้างหรือการจ่ายค่าตอบแทนให้กับ มนุษย์ทองคำ พัฒนาขึ้น หลายแห่งจ้างหรือจ่ายค่าตอบแทนกับตามเนื้องานที่ปรากฏ ด้วยวิธีการวัดผลกันด้วยตัวเลขที่จ่ายออกไปและรับเข้ามาทั้งทางตรงและทางอ้อม ทำได้ตามเป้าหมายก็รับผลตอบแทนไปทำไม่ได้ก็ต้องออกไป

               ในเวลาที่เศรษฐกิจของประเทศและของโลกอยู่ในช่วงขาขึ้น อาจจะยังไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าใครคือ มนุษย์ทองคำ ตัวจริง เพราะธุรกิจการค้าทุกอย่างเติบโตไปด้วยกันหมด แต่เมื่อถึงเวลาเศรษฐกิจของประเทศและของโลกอยู่ในช่วงภาวะขาลงเช่นทุกวันนี้ เราจะสามารถแยกแยะได้ชัดเจนว่าใครคือ มนุษย์ทองคำ ตัวจริง หรือใครคือ มนุษย์ทองคำ ชุบเคลือบเอาไว้เฉพาะเปลือกนอกเท่านั้น ลองดูผลประกอบการของแต่ละบริษัทแต่ละองค์กรก็พอจะได้คำตอบกันบ้างกระมังครับ

 

 

---------------------------

(ขมน้ำตาล หวานบอระเพ็ด : มนุษย์ทองคำ : โดย...พัฒนเดช อาสาสรรพกิจ)