5เคล็ดลับสร้างสุขในที่ทำงาน | คมชัดลึก

 

      สร้างบรรยากาศการทำงานให้มีความสุขถือเป็นปัจจัยสำคัญในการบริหารองค์กร เพราะนอกจากจะทำให้บุคลากรทุกคนในองค์กรมีความสุขในการทำงานแล้ว ความสุขที่เกิดขึ้นจะก่อให้เกิดการรังสรรค์ทางความคิด ทำให้งานที่ได้รับมอบหมายมีประสิทธิภาพมากขึ้น ลดความตึงเครียดจากการทำงาน สภาพแวดล้อม และลดความขัดแย้งในองค์กร ก่อให้เกิดพลังการขับเคลื่อน และพัฒนาองค์กรสู่ความอย่างยั่งยืน

 

      พจนารถ ซีบังเกิด ประธานกรรมการและผู้ก่อตั้งบริษัท จิมมี่ เดอะ โค้ช หรือ “โค้ชจิมมี่” กล่าวว่า ปัจจุบันหลายๆ องค์กรกำลังเผชิญกับปัญหาคนต่างเจเนอเรชั่น ที่มีทั้งคนในเจนเก่าที่มากประสบการณ์ และคนเจนใหม่ที่เต็มไปด้วยพลังและความคิดเห็นที่แตกต่าง ดังนั้นการเตรียมตัวรับมือกับช่องว่างระหว่างวัยของคนต่างเจเนอเรชั่นในองค์กรจึงเป็นสิ่งที่สำคัญมาก ทั้งในแง่ให้คนต่างเจเนอเรชั่นสามารถทำงานร่วมกันได้ และในแง่ของการหาคนที่เหมาะสมทั้งคุณวุฒิและวัยวุฒิขึ้นมานั่งเก้าอี้ผู้บริหาร 

 

      “หลายองค์กรไทยในเวลานี้ ผู้บริหารหรือซีอีโอรุ่นเก๋าถึงวัยที่จะต้องรีไทร์ และหาพนักงานมาทำหน้าที่แทนได้ยาก เนื่องจากพนักงานที่มีอยู่ส่วนใหญ่เป็นเจเนอเรชั่นใหม่ที่อาจจะยังไม่พร้อมจะขึ้นมานั่งในระดับผู้บริหาร ซึ่งหลายองค์กรต้องปรับตัว ที่สำคัญคือต้องกล้าที่จะให้คนรุ่นใหม่ก้าวขึ้นมา แต่ให้ซีอีโอรุ่นเก๋านั่งแท่นเป็นที่ปรึกษา และหลังจากนี้หลายองค์กรต้องหันมาให้ความสำคัญกับการใส่โปรแกรมที่เข้มข้นให้คนทำงานเจเนอเรชั่นใหม่ได้เติบโตอย่างรวดเร็ว การพัฒนาคนเพื่อต่อยอดให้องค์กรถือเป็นการลงทุนอย่างหนึ่ง ต้องเตรียมความพร้อมให้คนรุ่นใหม่ๆ กล้าคิด กล้าทำ กล้าตัดสินใจ กล้าที่จะให้เขาทำผิด ซึ่งแน่นอนว่าหากเตรียมความพร้อมให้เขาเป็นอย่างดี เขาจะผิดน้อยที่สุด แต่เมื่อผิดแล้วต้องไม่เป็นไร ภายใต้หลักการของไลฟ์โค้ชที่ว่า ‘คนเราเป็นได้มากกว่าที่เราคิดว่าเราเป็น’ ให้ผู้บริหารเชื่อว่าลูกน้องเป็นได้มากกว่านั้น แล้วหลังจากนั้นเขาจะได้ใช้ความสามารถที่มีอย่างเต็มประสิทธิภาพ” ผู้บริหาร จิมมี่ เดอะ โค้ช เผย

 

      พร้อมกันนี้ยังแนะนำเพิ่มเติมว่า องค์กรที่มีวิสัยทัศน์ต้องสร้างบรรยากาศในการทำงานให้ตอบโจทย์ความเป็นมนุษย์ให้ได้ ซึ่งความต้องการของมนุษย์มีอยู่เพียงไม่กี่อย่าง สรุปได้ 5 ข้อหลักๆ คือ 1.ความรักกับความเชื่อมโยง องค์กรต้องมีสิ่งแวดล้อมในการทำงานที่ดี ถ้าถูกถามว่า มีเพื่อนที่ดีที่สุดในที่ทำงานไหม ต้องตอบได้ว่า มีหรือไม่มี ซึ่งหากพนักงานในองค์กรส่วนใหญ่ตอบว่า มี แสดงว่าองค์กรนั้นมีบรรยากาศในการทำงานที่ดี 2.สร้างเครือข่ายในสายอาชีพให้เขา เช่น ให้เขาเป็นสมาชิกสมาคมที่เกี่ยวข้องในสายวิชาชีพนั้น เป็นต้น 3.ทำให้เขารู้สึกสำคัญและโดดเด่น ต้องส่งเสริมให้เชี่ยวชาญในงานและต้องมีคนชมในผลงาน 4.อยู่แล้วต้องเติบโต จะทำให้เขารู้สึกว่าชีวิตมีคุณค่าและเติบโตในสายงานนั้นๆ และ 5.มนุษย์ต้องเป็นผู้ให้ โดยหากทำงานในองค์กรที่มีโครงการดีๆ และเป็นผู้ให้ จะทำให้รู้สึกภูมิใจในการอยู่กับองค์กร