พี่สอนน้อง'คน'สร้างองค์กร | คมชัดลึก

 

 

          องค์กรจะเจริญก้าวหน้าหรือไม่ มีปัจจัยหลายด้าน และหนึ่งในนั้นที่มีความสำคัญที่สุดคงต้องยกให้ "คน" เหตุนี้ในโอกาสครบ 100 ปีการก่อตั้ง "เอสซีจี" จึงมีการจัดทำและเปิดตัวหนังสือ "ร้อยคน ร้อยเรื่องราว 100 ปี เอสซีจี" เผยกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลตั้งแต่อดีตจนถึงปัจจุบัน เพื่อสร้างแบบอย่างการบริหารงานบุคคล และสร้างแรงบันดาลใจให้องค์กรไทยนำไปพัฒนาพนักงานอย่างจริงจังและต่อเนื่อง โดยจัดแถลงข่าวบอกเล่าความตั้งใจ ที่ห้องโถง อาคารสำนักงานใหญ่ 1 เอสซีจี บางซื่อ บ่ายวันก่อน

 

          กานต์ ตระกูลฮุน กรรมการผู้จัดการใหญ่ เอสซีจี เปิดเผยว่า เอสซีจีมองว่าพนักงานทุกคนเป็นทรัพยากรที่มีค่าสูงสุดขององค์กร จึงมุ่งมั่นพัฒนาคนเก่งและดี พร้อมวางรากฐานการบริหารจัดการงานบุคคลอย่างทุ่มเท จริงจัง และใส่ใจ โดยเป็นหนึ่งในอุดมการณ์ 4 ที่ว่า "เชื่อมั่นในคุณค่าของคน" ที่เอสซีจีเชื่อมั่นมาตลอด ในโอกาสครบ 100 ปีบริษัท จึงได้จัดทำหนังสือเล่มนี้ขึ้นโดยค้นคว้าข้อมูลกว่า 2 ปีเพื่อบอกเล่าเรื่องราวการบริหารจัดการในแบบของเอสซีจี ผ่านประประสบการณ์ของผู้บริหารหลายคน 

 

          "ทุกวันนี้เรามีพนักงานกว่า 49,000 คน ถ้านับรวมในรอบ 100 ปีคงเป็นแสน เราเห็นความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน และชอบใช้คำว่าดูแลคนมากกว่าบริหารคน ซึ่ง 100 ปีที่ผ่านมามีความเปลี่ยนแปลงหลายอย่าง แต่จุดแข็งขององค์กรเอสซีจียังคงเดิมคือ ไม่เอาแต่คิดแต่เน้นลงมือทำให้เกิดผล ทำซ้ำๆ ทำมากๆ ทำบ่อยๆ โดยเฉพาะเรื่อง "โรล โมเดล" หรือตัวอย่างที่ดี เรื่องความเมตตาธรรม ดูแลน้องๆ แนะนำตักเตือนเพื่อให้ได้ดี องค์กรใหญ่ก็ต้องวางระบบที่ดี จึงเป็นโอกสาสอันดีที่จะแชร์แบบทดสอบที่ดีที่สุดและคำบอกเล่าของคนทำงานจริงจะมีประโยชน์มากกว่าอ้างตามทฤษฎี เล่มนี้จัดพิมพ์เป็นภาษาไทยน่าจะเป็นประโยชน์กับคนไทย" นายใหญ่ เอสซีจี กล่าว

 

          ด้าน กิติ มาดิลกโกวิท ผู้อำนวยการสำนักงานการบุคคลกลาง เอสซีจี กล่าวถึงเนื้อหาหลักๆ ภายในเล่มว่า แบ่งออกเป็น 3 ส่วน ส่วนแรกเล่าเรื่องราวในอดีตสมัยกรรมการผู้การใหญ่เป็นชาวต่างชาติ และเป็นคนไทย ส่วนที่สองนำเสนอจิตวิญญาณบุคคลและนวัตกรรมบุคคล ทำไมต้องกำหนดเกรดขั้นต่ำ 2.7  การให้ทุนไปเรียนต่อเอ็มบีเอ การไปรับคนเข้าทำงานถึงมหาวิทยาลัย และส่วนสุดท้ายการคัดบทสัมภาษณ์ของรุ่นพี่ที่มีประสบการณ์ทั้งในยุคแรกๆ และปัจจุบันรวม 67 คน อายุน้อยที่สุด 50 ปี มากสุดถึง 88 ปี เช่น ชัยยนต์ หุวนันท์, พารณ อิศรเสนา ณ อยุธยา, กลินท์ สารสิน, ชลาลักษณ์ บุนนาค เป็นต้น เน้นนำเสนอแนวคิดของผู้นำในการดูแลคนอย่างมีธรรมาภิบาล ถ้าอ่านจนครบทั้งหมดเชื่อว่าจะได้ความรู้จริงติดตัว เดี๋ยวนี้ตำราเกี่ยวกับการบริาหารงานบุคคลส่วนใหญ่พูดแต่เชิงวิชาการ แต่เล่มนี้เน้นปฏิบัติล้วนๆ 

 

          หนังสือรวบรวมแนวคิดการบริหารคนเล่มล่าสุดนี้ใช้ภาษาง่ายๆ ภาพประกอบสวยงาม เรียบเรียงโดย สรกล อดุลยานนท์ เจ้าของนามปากกา "หนุ่มเมืองจันท์"  ไม่มีวางขาย ผู้สนใจสามารถรับชมได้ในรูปแบบอี-บุ๊ค จากเว็บไซต์ www.scg-heritage.com ตั้งแต่วันนี้เป็นต้นไป