'แจ่มศรี'นำร้องเลิกสัญญาจ้างไม่เป็นธรรม | คมชัดลึก

                  18 ก.ย. 55 ผู้สื่อข่าวรายงานว่า นางแจ่มศรี สุกโชติ ประธานสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจการบินไทย พร้อมพนักงานบริษัทการบินไทย จำกัด(มหาชน ) ประมาณ 50 คน ได้เดินทางมายื่นหนังสือ ร้องเรียนกรณี บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) เลือกปฏิบัติต่อพนักงาน ต่อ นางอมรา พงศาพิชญ์ ประธานกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ และน.พ.นิรันดร์ พิทักวัชระ กรรมการสิทธิฯ และประธานอนุกรรมการด้านสิทธิทางการเมือง เพื่อขอกรรมการสิทธิฯดำเนินการตรวจสอบข้อเท็จจริง กรณีที่คณะกรรมการบริษัทการบินไทยฯ ได้มีนโยบายให้พนักงานบริษัทฯ จำนวนทั้งสิ้น 2,500 คน จากฝ่ายการบริการลูกค้าภาคพื้น (DK) ฝ่ายบริการอุปกรณ์ภาคพื้น (D2 ) และฝ่ายบริการบนเครื่องบิน (DQ) ที่เข้าทำงานตั้งแต่ปีพ.ศ.2546 เป็นต้นมา ที่มีสัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลาการจ้าง 2 ปี 4 ปีและ 5 ปี โดยมิได้กำหนดอายุสิ้นสุดสัญญาจ้างไว้

                แต่ขณะที่มีพนักงานที่ปฏิบัติงานในลักษณะเดียวกันที่ บริษัท การบินไทยฯ ทำสัญญาจ้างก่อนปี พ.ศ.2546 จะเป็นสัญญาจ้างที่ไม่กำหนดระยะเวลาการจ้าง โดยให้เกษียณ 60 ปี ตาม พนบ.คุณสมบัติมาตรฐานสำหรับพนักงานรัฐวิสาหกิจ สหภาพแรงงานฯ จึงขอให้บริษัท การบินไทย ฯ ยกเลิกการกำหนดระยะเวลาการจ้าง ให้เป็นสัญญาจ้างพนักงานประจำปีที่ไม่กำหนดระยะเวลาการจ้าง และเกษียณอายุที่ 60 ปี พร้อมทั้งให้อยู่ภายใต้ระเบียบบริษัทฯ เช่นเดียวกับพนักงานอื่นๆ เพราะภาระงานที่พนักงานเหล่านี้ทำอยู่ ไม่ใช่งานชั่วคราว ไม่ใช่งานจร และไม่ใช่งานที่บริษัทฯจะจ้างกระทำเป็นครั้งคราวได้ การทำสัญญาจ้างให้มีการกำหนดระยะเวลาการจ้างช่วงสั้นๆนั้น ทำให้พนักงานไม่มีความมั่นคงในการทำงาน ไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ตามระเบียบบริษัทฯ เช่นเดียวกับพนักงานอื่นๆ ซึ่งเป็นการเลือกปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม

                อย่างไรก็ตาม หนังสือร้องเรียน ยังได้ระบุอีกว่า หลังจากได้ยื่นหนังสือเรียกร้องไปยังคณะกรรมการบริษัทฯ ให้ทบทวนในการออกกฎเกณฑ์ของพนักงานใหม่ เพราะเห็นว่าไม่เป็นธรรมและเลือกปฏิบัตินั้น คณะกรรมการฯ ก็ได้มีการประชุมไปเมื่อ 14 ก.ย.55 โดยได้พิจารณาให้ พนักงานจากฝ่ายบริการลูกค้าภาคพื้น (DK) และฝ่ายบริการอุปกรณ์ภาคพื้น (D2) ต่อสัญญาจ้างจนครบ 8 ปี แล้วจึงจะเกษัยณที่อายุ 60 ปี ส่วนพนักงานงานฝ่ายบริการบนเครื่องบิน (DQ) ให้สิ้นสุดสัญญาจ้างที่อายุ 45 ปี และอาจต่อสัญญาจ้างเป็นรายปีต่อไป ซึ่งผลการพิจารณาครั้งนี้ทางสหภาพแรงงานฯก็เห็นว่า ยังไม่เป็นคุณแก่พนักงานทุกฝ่าย และยังเป็นการเลือกปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมต่อพนักงานเช่นเดิม จึงได้เดินทางมาที่กรรมการสิทธิฯเพื่อช่วยดำเนินการตรวจสอบข้อเท็จจริงทีเกิดขึ้น ตลอดจนดำเนินการไกล่เกลี่ยข้อขัดแย้งที่เกิดขึ้นนี้ เพื่อสิทธิในการเข้าร่วมปกป้องสิทธิประโยชน์ของตนและสิทธิที่จะได้รับการคุ้มครองเท่าเทียมกฎหมาย อีกทั้งเพื่อให้กติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิพลเมืองข้อ 22 และข้อ 26 ได้มีผลพูกพันและบังคับใช้เพื่อปกป้องสิทธิของพลเมืองเหมือนเช่นอารยประเทศ