ญี่ปุ่นรับคนไทยประสบภัยน้ำท่วมทำงานชั่วคราว (1) | คมชัดลึก

โดยมีรายละเอียดดังนี้

1.คุณสมบัติของผู้จะเดินทางเข้ามา
 1.1 เป็นคนไทยที่ได้รับการว่าจ้างอยู่ในโรงงานของบริษัทญี่ปุ่นที่ตั้งอยู่ในประเทศไทยและโรงงานได้รับผลกระทบจากอุทกภัยจนไม่สามารถดำเนินงานได้ และมาทำงานที่บริษัทแม่ในญี่ปุ่นภายใต้เงื่อนไขสัญญาการจ้างงานที่มีลักษณะการทำงานเช่นเดียวกันหรือคล้ายกันกับที่ทำอยู่ในประเทศไทย
2.เงื่อนไขจำเป็นในการรับพนักงานคนไทย
 2.1 บริษัทแม่ในญี่ปุ่นต้องรับประกันการเดินทางกลับประเทศไทยของพนักงานคนไทย
 2.2 ต้องปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวกับภาษี ประกันสังคม ตลอดจนกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องของประเทศญี่ปุ่น
 2.3 ไม่สามารถพาคู่สมรสหรือครอบครัวติดตามมาระหว่างมาทำงานที่ญี่ปุ่น
 2.4 บริษัทแม่ในประเทศญี่ปุ่นที่จะนำพนักงานคนไทยมาทำงานจะต้องจัดเงื่อนไขการทำงาน ที่พักต่างๆ อย่างเหมาะสมเพียงพอที่จะไม่ก่อให้เกิดปัญหาได้
 2.5 วีซ่าที่พนักงานคนไทยจะได้รับคือ designated activities ซึ่งจะได้รับอนุญาตให้ประกอบกิจกรรมตามที่กำหนด มีระยะเวลาพำนักในประเทศญี่ปุ่น 6 เดือน
 2.6 กรณีที่เกิดปัญหาจากการทำงานขึ้นระหว่างอยู่ในญี่ปุ่น จะไม่สามารถเปลี่ยนแปลงไปดำเนินกิจกรรมอื่นๆ (หรือไปทำงานอื่น) ได้เนื่องจากเป็นการอนุญาตให้เข้ามาเพื่อดำเนินกิจกรรมเฉพาะกิจ ดังนั้น ต้องเดินทางกลับประเทศไทยเท่านั้น
 2.7 ในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา บริษัทแม่ในญี่ปุ่นต้องไม่เคยมีประวัติการเลิกจ้างคนงานที่ทำงานในลักษณะเดียวกับที่พนักงานคนไทยจะมาทำงานจำนวนมาก (เลิกจ้างเกินกว่า 30 คน ในระยะเวลา 3 เดือน)
 2.8 บริษัทแม่ในญี่ปุ่นต้องสัญญาว่า ภายในระยะเวลา 1 ปีที่รับพนักงานคนไทยเข้ามา จะไม่เลิกจ้างคนงานที่ทำงานในลักษณะเดียวกันกับที่พนักงานคนไทยเข้ามาทำงาน
ที่มา : สถานเอกอัครราชทูต ณ กรุงโตเกียว
สำนักงานแรงงานในประเทศญี่ปุ่น