กลัวไม่ได้ค่าจ้าง | คมชัดลึก

ของงวดวันที่ 17 มกราคม 2554 ส่วนวันที่ยังไม่ได้จ่าย ตั้งแต่วันที่ 3-24 มกราคม 2554 ได้หยุดสัปดาห์ละ 1 วัน
 ก่อนลาออกกับหัวหน้างาน ดิฉันได้สอบถามว่า ต้องเขียนใบลาออกหรือไม่ หัวหน้างานบอกไม่ต้อง ให้ไปรับเงินที่ฝ่ายบุคคลได้เลย บริษัทยังไม่จ่ายเงินอีก 19 วัน
 เวลาผ่านไปประมาณ 1 เดือน รอเงินเข้าครบงวดพอดี ก็ไปรับค่าจ้าง ปรากฏว่ายังไม่ได้ หัวหน้าไม่ได้ส่งเรื่องมาให้ฝ่ายบุคคล ฝ่ายบุคคลก็ให้รอ แล้วค่อยโทรไปใหม่ พอผ่านไปหนึ่งสัปดาห์ติดต่อไปประมาณบ่ายสองโมงครึ่ง ฝ่ายบุคคลบอกว่าเย็นแล้ว ค่อยติดต่อมาใหม่ นัดเป็นวันอังคารถัดไปเวลา 09.30 น. ติดต่อไปอีกรอบ ฝ่ายบุคคลบอกว่าเบิกคลังไม่ทัน เพราะใกล้สี่โมงแล้ว นัดอีกทีวันพฤหัสฯ
 กรณีนี้จะเป็นไปได้ไหมว่า ดิฉันอาจจะไม่ได้ค่าแรง เพราะดูเหมือนฝ่ายบุคคลบ่ายเบี่ยง อ้างโน่นนี่สารพัด อีกอย่างก็งง ปกติออกจากงานจะต้องเขียนใบลาออกด้วย
ปุ้มปุ้ย
ตอบ
 เจ้าหน้าที่กลุ่มงานที่ปรึกษากฎหมายนิติกรรมและสัญญา กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน ชี้แจงว่า ลูกจ้างลาออกเอง หรือนายจ้างเลิกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด ตามที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ ให้แก่ลูกจ้าง ภายใน 3 วันนับแต่วันที่เลิกจ้าง เช่น ออกทุกวันที่ 15 หรือทุกวันที่เท่าใด นายจ้างจะต้องระบุในสัญญาจ่ายค่าจ้าง ไม่สามารถจ่ายเงินตามอำเภอใจได้ ถ้านายจ้างไม่จ่ายถือว่าผิดกฎหมายแรงงาน
 ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 70 ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้ถูกต้องและตามกำหนดเวลา กรณีที่มีการคำนวณค่าจ้างเป็นรายเดือน รายวัน รายชั่วโมงหรือเป็นระยะเวลาอย่างอื่นที่ไม่เกินหนึ่งเดือน หรือตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย ให้จ่ายเดือนหนึ่งไม่น้อยกว่าหนึ่งครั้ง เว้นแต่จะมีการตกลงกันเป็นอย่างอื่นที่เป็นประโยชน์แก่ลูกจ้าง หากมีการคำนวณค่าจ้าง นอกจากนี้ ให้จ่ายตามกำหนดเวลาที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน ส่วนค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้จ่ายเดือนหนึ่งไม่น้อยกว่าหนึ่งครั้ง
 ฉะนั้น นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ถูกต้องตามสัญญา หรือตามกำหนดระยะเวลาจ่าย เช่น กำหนดทุกสิ้นเดือน ทุกวันที่ 15 ของเดือน ในอัตราค่าจ้างที่ตกลงกันไว้ เมื่อถึงกำหนดการจ่ายค่าจ้าง นายจ้างต้องจ่าย
 ส่วนการลาออกโดยไม่เขียนใบลาออกนั้น ต้องดูว่า ตอนรับเข้าทำงานมีการตกลงกันอย่างไร เช่น ตกลงด้วยวาจา ตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร ถ้าเป็นการจ้างด้วยวาจา หากลูกจ้างไม่อยากทำงาน ก็มีสิทธิที่จะหายไปเฉยๆ ได้ แต่ถ้าเป็นลายลักษณ์อักษรต้องบอกกล่าวล่วงหน้า 30 วัน หากลาออกโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้าเป็นเหตุให้นายจ้างเสียหาย นายจ้างมีสิทธิฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายได้
 นายจ้างบอกไม่ต้องเขียนใบลาออก แสดงว่า นายจ้างได้เลิกจ้างแล้วตั้งแต่วันนั้น ค่าจ้างค้างจ่ายต้องได้รับจนถึง ณ วันที่ลาออก  นายจ้างไม่สามารถยึดค่าจ้างไว้ได้ เว้นแต่หักเงินภาษีอากร หักเงินประกันสังคม หักเงินสหกรณ์ออมทรัพย์ หรือเป็นเงินที่เป็นประโยชน์กับลูกจ้าง เท่านั้น นายจ้างไม่มีสิทธิ์หักค่าแรงโดยไม่มีเหตุผล
ลุงแจ่ม