จม.ถึงผู้แทน ถึง รมว.ศึกษาธิการ (1) | คมชัดลึก

 ครู (อัตราจ้าง) มีหน้าที่หลัก และเป็นส่วนสำคัญในการจัดกระบวนการเรียนการสอนตามชั่วโมงสอนไม่น้อยกว่า 30-32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตรวจงานนักเรียน เตรียมการสอน จัดหาสื่อการสอน สร้างนวัตกรรมใหม่ๆ งานวิจัยในชั้นเรียน แผนการจัดการเรียนรู้ ฝึกนักศึกษาแข่งขันทักษะด้านวิชาชีพ ดูแลความประพฤตินักเรียน ครูเวร
 งานพิเศษอีกมากมาย ไม่ว่าจะเป็นงานด้านหลักสูตร วัดผลประเมินผล สื่อการเรียนการสอน ฝ่ายปกครอง ฝ่ายแผนงานสถานศึกษา งานศูนย์ข้อมูล งานโสตทัศน์ศึกษา งานสหกรณ์ งานแนะแนว/นิเทศ งานช่างพัฒนา (ทั้งในและนอกสถานที่) ฯลฯ นอกจากนั้นยังมีหน้าที่กรรมการฝ่ายปฏิบัติงาน ตามคำสั่งที่เกิดจากนโยบายของภาครัฐ กิจกรรมภายในสถานศึกษา กิจกรรมร่วมชุมชน โครงการรณรงค์มากมาย การประเมินคุณภาพศึกษา
 ทุกอย่างที่กล่าวมา ครู (อัตราจ้าง) คือกำลังสำคัญยิ่งที่นำพากิจกรรมต่างๆ ไปสู่เป้าหมาย แต่ความมั่งคง ความก้าวหน้าในอาชีพ เกียรติศักดิ์ศรีของครูไทย ไม่มีในครู (อัตราจ้าง)
 ครู (อัตราจ้าง) ช่วยกันปฏิบัติงานหวังให้สถานศึกษามีความพร้อมตามนโยบายของรัฐ แต่ไม่มีความก้าวหน้าในอาชีพ ไม่มีสวัสดิการ (บ้างท่านทำงานเป็นครูอัตราจ้างมา 20 ปี เข้าไปแล้ว แม้แต่ประกันสังคมยังไม่มี) อัตราเงินเดือนตามวุฒิปริญญาตรี 7,960 บาทไม่มีเพิ่ม ทำงานดีขนาดไหน อัตราเงินเดือนเท่าเดิม ไม่มีซี ไม่มีขั้น ปิดเทอมไม่ได้รับเงินเดือน ส่วนใหญ่สถานศึกษา สอศ.จ้างครู(อัตราจ้าง) 10 เดือน อีก 2 เดือนช่วงปิดเทอมไม่มีเงินเดือนให้ แต่ต้องมาทำงานเต็ม 12 เดือน
 มุมหนึ่งมองว่า ครู (อัตราจ้าง) คือ ทางผ่าน ที่พักริมทาง ทางเลือกทางสุดท้ายในการประกอบอาชีพ บางคนเรียกว่า “ครูปลอม” บางท่านเข้ามาเป็นครู (อัตราจ้าง) ได้ไม่ถึงเทอม มีอันต้องลาออกไป เพราะได้งานใหม่ที่สบายกว่า สอบบรรจุราชการสายงานอื่นติดบ้าง บางท่านสอนมาหลายปีสวัสดิการไม่มีอะไรเลย ดูแล้วไม่มีความก้าวหน้า จำต้องลาออก ทั้งที่ไม่อยากออกเพราะรักในอาชีพนี้ แต่ด้วยความจำเป็นหลายประการ ใครมีความอดทนสูง ทนได้ก็อยู่ไป ทนไม่ไหวก็ลาออกไป
ชมรมครูอัตราจ้าง สอศ.