ลาออกไม่ได้เงิน | คมชัดลึก

 เมื่อต้นเดือนมิถุนายน หัวหน้าแผนกแจ้งว่า ชาวต่างชาติจะไม่เช่าพื้นที่แล้ว จะย้ายไปทำที่อื่น เท่าที่ทราบมาคือ ทางบริษัทได้เรียกค่าชดเชยจากชาวต่างชาติ ถ้าบริษัทไม่ได้ก็จะปิดกิจการ
 บริษัทจะให้พนักงานเขียนใบลาออกก่อน แล้วเขียนใบสมัครเข้ามาใหม่ และจะให้พนักงานที่มีอยู่ ไปทำงานในแผนกอื่นๆ แต่ถ้าพนักงานไม่สมัครใจที่จะทำงานต่อ จะสามารถเรียกร้องค่าชดเชยจากบริษัทได้หรือไม่ พนักงานที่ทำงานส่วนใหญ่จะเป็นคนเก่าคนแก่ทำงานมากว่า 10 ปี ในกรณีเจ็บป่วยแล้วหยุดงาน มีใบรับรองแพทย์ บริษัทไม่เคยจ่ายค่าจ้างในวันหยุด และค่าชดเชยการขาดรายได้จากประกันสังคมเลย
 ขอคำแนะนำด้วยค่ะ เพราะเคยมีแผนกอื่นที่เกิดเหตุการณ์แบบนี้ พนักงานไม่ได้รับค่าชดเชยจากบริษัทเลยแม้แต่บาทเดียว
ลูกจ้างจนๆ
ตอบ
 นายวิทยา เลิศปีติโกวิท หัวหน้ากลุ่มงานที่ปรึกษากฎหมายนิติกรรมและสัญญา กองนิติการ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ชี้แจงว่า ตามกฎหมายแรงงาน ไม่มีลูกจ้างรายชั่วโมง มีแต่ลูกจ้างรายวัน จะทำงานกี่ชั่วโมงก็แล้วแต่ ค่าจ้างจะจ่ายเป็นรายวัน ตอนนี้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำในเขตกรุงเทพฯ วันละ 206 บาท
 ลูกจ้างจะได้รับเงินชดเชยก็ต่อเมื่อนายจ้างบอกเลิกจ้างเท่านั้น หากลูกจ้างเขียนใบลาออกจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม ถือว่าลูกจ้างแสดงเจตนาลาออกเอง ตามกฎหมายไม่ถือเป็นการเลิกจ้าง ฉะนั้นลูกจ้างจะไม่ได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายแม้แต่บาทเดียว เช่นเดียวกับพนักงานแผนกอื่นก่อนหน้านี้ ตามที่คุณแจ้งมา...
 บริษัทนี้รับจ้างทำงานให้บริษัทต่างชาติก็จริง แต่คุณคือลูกจ้างของบริษัท เมื่อต่างชาติเลิกกิจการ นายจ้างอาจได้รับผลกระทบไม่มีงานให้ทำ จึงจำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเปลี่ยนแปลง โดยไม่บอกเลิกจ้างโดยตรง แต่แจ้งให้พนักงานเขียนใบลาออกก่อน แล้วจูงใจให้สมัครเข้าทำงานใหม่นั้น กรณีเช่นนี้ "นายจ้างไม่อยากเข้าข่ายบอกเลิกจ้าง" เพราะจะมีผลตามกฎหมายแรงงานกรณีบอกเลิกจ้างและต้องจ่ายเงินชดเชย
 กรณีนายจ้างบอกเลิกจ้าง ลูกจ้างจะได้รับเงินชดเชย ตามอัตรา ดังนี้
 1.ทำงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี ได้รับเงินชดเชย 30 วัน
 2.ทำงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี ได้รับเงินชดเชย 90 วัน
 3.ทำงานครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี ได้รับเงินชดเชย 180 วัน
 4.ทำงานครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี ได้รับเงินชดเชย 220 วัน
 5.ทำงานครบ 10 ปีขึ้นไป ได้รับเงินชดเชย 300 วัน
 สำหรับการลาป่วย ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง แต่นายจ้างรับผิดชอบจ่ายค่าจ้าง ตามกฎหมายไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี ถ้าลาป่วย 3 วันทำงานขึ้นไป นายจ้างสามารถเรียกขอใบรับรองแพทย์ได้ ฉะนั้นกรณีนี้นายจ้างต้องจ่าย ถ้าไม่จ่ายถือว่านายจ้างปฏิเสธลูกจ้าง สามารถร้องเรียนไปที่กลุ่มงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ได้
 อย่าเขียนใบลาออก จะลำบากตอนเรียกร้อง เพราะจะพิสูจน์ไม่ได้ว่า "ไล่ออก" หรือ "ออกเอง"
ลุงแจ่ม