ลากิจถูกตัดเงิน | คมชัดลึก

 ลาเมื่อวันที่ 14-16/4/53 (3 วัน) วันที่ 17/4/53 มาทำงาน วันอาทิตย์ที่ 18 เป็นวันหยุดของดิฉัน วันที่ 19/4/53 ลาอีก 1 วัน แต่ถูกตัดเงิน 5 วัน แผนกบุคคลแจ้งว่าอาทิตย์หนึ่งลากิจได้ 3 วันตามกฎแรงงาน เพราะฉะนั้นวันหยุดของดิฉันวันอาทิตย์ที่ 18/4/53 ที่ผ่านมา ถือเป็นลากิจด้วย แบบนี้ถูกต้องหรือคะ
 กฎหมายแรงงานหรือบุคคลร้านทำเอง เอาเปรียบกันเหลือเกิน สิทธิ์วันหยุดแต่ถูกตัดเงิน ลาติดวันหยุด 3 วันก็ตัดเงิน 4 วัน พนักงานประจำของร้านก็เช่นกัน ตอนนี้ดิฉันไม่ได้เป็นพนักงานประจำ เงินก็ไม่ได้ส่งประกันสังคมค่ะ
 ถ้าดิฉันลาออกแล้วทางร้านไม่จ่ายเงินชดเชยให้ 10 เดือน จะไปร้องเรียนที่ไหนคะ ร้านค้าจดทะเบียนการค้าถูกต้อง
นงค์/พัทยา
ตอบ
 นายวิทยา เลิศปีติโกวิท หัวหน้ากลุ่มงานที่ปรึกษากฎหมายนิติกรรมและสัญญา กองนิติการ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ชี้แจงว่า นายจ้างทำสัญญาปีต่อปี น่าจะหลีกเลี่ยงไม่ให้ลูกจ้างได้รับสิทธิ์ตามกฎหมาย ทั้งค่าชดเชย และวันหยุด และสิทธิ์อื่นๆ
 การจ้างงานโดยทำสัญญาแบบปีต่อปี มีทั้งจ้างแบบรายวันและรายเดือน กรณีของคุณถ้าจ้างแบบรายเดือนเป็นการจ้างแบบเหมาจ่าย นายจ้างไม่สามารถหักเงินในส่วนของวันหยุดประจำสัปดาห์ได้ ส่วนวันหยุดอื่นๆ ก็ต้องได้รับตามสิทธิ์ แต่ถ้าเป็นการจ้างแบบรายวัน ถ้าหยุดงานก็จะไม่ได้รับเงินค่าจ้าง ถึงแม้จะเป็นวันหยุดก็ตาม
 กรณีของคุณในแต่ละปีที่มีการต่อสัญญาว่าจ้าง คุณต้องได้รับสิทธิ์คุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน ทำงานครบ 1 ปี ได้สิทธิ์ลาพักร้อน 6 วัน กรณีนี้ถึงแม้จะทำสัญญากันปีต่อปี แต่ถ้าต่อสัญญาแบบต่อเนื่องทุกปี สามารถนับระยะเวลาการทำงานทั้งสองช่วงเข้าหากันได้ รวมถึงวันหยุดตามประเพณี ก็ต้องได้หยุดไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี และสิทธิ์อื่นๆ ของลูกจ้างที่ควรได้รับตามกฎหมาย
 ส่วนลากิจ กฎหมายบอกว่าให้เป็นไปตามข้อบังคับของบริษัท จะจ่ายเงินหรือไม่จ่ายก็ได้ โดยหลักการนายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดวันเวลาทำงานให้ลูกจ้างทราบ
ลุงแจ่ม