โทษจำคุก...ถูกไล่ออกจากงาน | คมชัดลึก

 ขณะนี้คดีสิ้นสุดแล้วเมื่อเดือนมกราคม 2552 ดิฉันทำงานเป็นลูกจ้างรายปี ตำแหน่งเจ้าหน้าที่เร่งรัดหนี้ ที่สถาบันการเงินแห่งหนึ่ง ไม่ใช่ธนาคาร ในสัญญาว่าจ้างระบุว่า ถ้าหากตรวจสอบพบว่า ลูกจ้างเคยทำความผิด มีโทษจำคุก บริษัทสามารถบอกเลิกจ้างได้ทันที แต่ดิฉันเซ็นสัญญาว่าจ้างตั้งแต่เดือนธันวาคม 2552 บริษัทเพิ่งตรวจสอบพบ และจะให้ดิฉันออกในเดือนมีนาคม 2553 รวมระยะเวลาทำงานได้ 107 วัน
 ดิฉันอยากทราบว่า
 1.ดิฉันสามารถร้องทุกข์ที่กรมแรงงานได้หรือไม่ เนื่องจากสัญญาว่าจ้างไม่เป็นธรรม
 2.ถ้าไม่มีทางออกที่ดีที่สุด จะต้องทำยังไงบ้าง
 3.ถ้าได้แล้วดิฉันจะสามารถรับสิทธิประโยชน์อะไรบ้าง ต้องใช้เวลานานแค่ไหน
 4.ดิฉันอ่านพบในข้อยกเว้นที่บริษัทไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ถ้าหากพนักงานได้รับโทษจำคุก หรือเว้นแต่เป็นความผิดโดยประมาทหรือลหุโทษ
โสรยา
ตอบ 
 ศูนย์ปรึกษากฎหมายชุมชน อาจารย์ปราชญา อ่อนนาค คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต แนะนำว่า อันดับแรกต้องย้อนกลับไปดู ใบสมัครที่คุณกรอกไว้ ในช่องที่ระบุว่า เคยต้องคดีอะไรมาก่อนหรือไม่ ถ้าคุณระบุว่า เคยมีประวัติคดีอาญามาก่อน ถือว่าคุณได้เปรียบนายจ้าง เพราะไม่ได้ปกปิดประวัติ เมื่อบริษัทตรวจพบในเวลาต่อมา และให้ออกจากบริษัท ถือว่าไม่เป็นธรรมต่อคุณแน่นอน สามารถเรียกร้องความเป็นธรรมได้ที่ศาลแรงงาน เพื่อตรวจสอบ
 หลังคดีสิ้นสุด คุณจะได้เงินชดเชยความเสียหายจากการถูกเลิกจ้าง หรือได้กลับเข้าไปทำงานใหม่ อยู่ที่ดุจพินิจของศาล ก่อนพิจารณา ศาลต้องเรียกนายจ้าง และลูกจ้าง มาสอบสวนหาข้อเท็จจริง จากนั้นศาลจะนำข้อมูลจากทั้ง 2 ฝ่าย มาประกอบการพิจาณาเพื่อให้ความเป็นธรรม
 ถ้าคุณกรอกในช่องนั้นว่า ไม่เคย แสดงว่า คุณปกปิดประวัติ หากนายจ้างตรวจพบภายหลัง นายจ้างมีสิทธิให้คุณออกได้ทันที ถือว่าคุณจงใจปกปิดข้อมูลประวัติส่วนตัว แต่คุณก็ยังมีสิทธิไปร้องต่อศาลแรงงาน เพื่อขอความเป็นธรรมได้ แต่อาจจะเสียเปรียบนายจ้างได้
 ส่วนเรื่องข้อกฎหมายที่ยกมากำหนดไว้ในใบสมัคงานที่ว่า "บริษัทไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย หากพนักงานได้รับโทษจำคุก หรือเว้นแต่เป็นความผิดโดยประมาท หรือลหุโทษ..." นั้น หมายถึง มีสถานะเป็นลูกจ้างตามกฎหมายแล้ว และไปกระทำความผิด จึงจะเข้าข่ายนี้ แต่กรณีของคุณไม่อยู่ในข่ายนี้ เพราะทำผิดมาก่อน
 สำหรับในสัญญาว่าจ้างที่ระบุว่า "ถ้าหากตรวจสอบพบว่า ลูกจ้างเคยทำความผิดมีโทษจำคุก บริษัทสามารถบอกเลิกจ้างได้ทันที" นั้น หมายถึง ลูกจ้างเคยจำคุกมาแล้ว จึงจะเข้าข่ายนี้ แต่กรณีของคุณ เป็นการรอลงอาญา ต้องพิจารณาอย่างละเอียดจึงจะบอกได้มากกว่านี้
 ขอแนะนำว่า ให้ไปร้องต่อศาลแรงงาน เพื่อขอความเป็นธรรม เป็นทางออกที่ดีที่สุด
ลุงแจ่ม