ขอเวลาให้นมลูก | คมชัดลึก

อยากให้ผู้บริหารช่วยเข้ามาแก้ไขในเรื่องสิทธิการลาคลอดบุตรให้เป็นไปตามกฎหมายด้วยค่ะ อย่างน้อยก็เพื่อเห็นแก่ทารกที่ต้องได้รับการดูแลเอาใจใส่จากมารดา ได้ดื่มนมจากอกแม่ให้นานขึ้นอีกหน่อยก็ยังดี และทางโรงพยาบาลจะได้ไม่ทำผิดกฎหมายแรงงานอีกด้วย
น้อง
ตอบ 
 นายวิทวัส เพิ่มผล เลขานุการ โรงพยาบาลลาดพร้าว ชี้เเจงว่า จากการตรวจสอบประวัติพนักงานในช่วงนี้ไม่มีพนักงานคนใดลาคลอดบุตรเลย คาดว่าน่าจะมีกลุ่มผู้ไม่หวังดีสร้างกระเเสข่าวในเชิงลบ เพื่อสร้างความเสียหายให้แก่โรงพยาบาล ซึ่งได้ดำเนินการให้กองปราบปรามในพื้นที่ช่วยดูแลเรื่องนี้แล้ว
 การให้สิทธิพนักงานลาคลอดบุตรทางโรงพยาบาลได้ปฏิบัติถูกต้องตามกฎหมายแรงงานทุกประการ การลาคลอดบุตรเเบ่งได้เป็น 2 ประเภท
 1.ลาคลอดบุตร 90 วัน ได้รับค่าจ้าง 45 วัน เป็นเงินชดเชยครึ่งหนึ่งของเงินเดือนจากประกันสังคม
 2.ลาคลอดบุตรเพื่อไปดูแลเลี้ยงบุตรเป็นเวลา 6 เดือน ตามกฎหมายแรงงานจะไม่ได้รับเงินชดเชย
 กฎระเบียบในเรื่องนี้ทางโรงพยาบาลจะปฐมนิเทศพนักงานก่อนเข้าทำงาน 4-5 ครั้ง เพื่อให้ความรู้ในเรื่องการทำงานภายในโรงพยาบาล และสิทธิของพนักงานทั้งการลากิจ ลาป่วย หรือลาคลอดบุตร เรื่องนี้จะเป็นที่เข้าใจกันของพนักงาน สิทธิต่างๆ มีปรากฏใน พ.ร.บ.เเรงงานสัมพันธ์และกฎหมายแรงงานระบุไว้อย่างชัดเจน
 ด้าน นายทรงเกียรติ นนทชาติ เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล โรงพยาบาลลาดพร้าว ชี้เเจงว่า สิทธิการลาคลอดบุตรของพนักงานโรงพยาบาลได้กำหนดอย่างชัดเจน คือ ลาคลอดบุตรได้ไม่ต่ำกว่า 45-90 วัน หากน้อยกว่านั้น ทางหัวหน้างานจะบังคับให้ใช้สิทธิการลาคลอดให้ครบกำหนดตามที่กฎหมายระบุไว้ ซึ่งเป็นข้อสำคัญที่พนักงานของโรงพยาบาลต้องทราบกันอยู่เเล้ว 
 หากเป็นพนักงานของโรงพยาบาลที่ร้องเรียนจริง ทางฝ่ายบุคคลของโรงพยาบาลลาดพร้าว ต้องการทราบรายละเอียดข้อมูลของพนักงานและเรื่องที่ต้องการร้องเรียนไว้ เพื่อนำเสนอให้ผู้บริหารรับทราบต่อไป
 เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล บอกว่า กรณีร้องเรียนเเบบนี้มีพอสมควร ทั้งบุคคลแอบอ้างใช้ชื่อโรงพยาบาลในการร้องเรียนทางจดหมายและทางเว็บไซต์ของโรงพยาบาล เหตุเพราะคู่เเข่งทางด้านสถานประกอบการต้องการให้โรงพยาบาลลาดพร้าวเสียหาย
ลุงแจ่ม