สัปดาห์วิชาการ กปน.60 | คมชัดลึก

               เมื่อเร็วๆ นี้ การประปานครหลวง (กปน.) จัดงานสัปดาห์วิชาการ 2560 ขึ้นภายใต้แนวคิด “สานต่อที่พ่อสร้าง ตามทางกษัตริย์นักพัฒนา ทรงคุณค่าด้วยธรรมาภิบาล” เพื่อส่งเสริมให้เกิดการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ตลอดจนเน้นย้ำให้พนักงานได้ตระหนักอย่างชัดเจนว่า กปน. เป็นหน่วยงานรัฐวิสาหกิจที่มีความมุ่งมั่นให้ความสำคัญกับการดำเนินภารกิจองค์กรด้วยหลักธรรมาภิบาล และความรับผิดชอบต่อสังคม โดย กปน. จัดกิจกรรมดังกล่าวต่อเนื่องทุกปี พร้อมเชิญหน่วยงานภายนอกเข้าร่วมงานเป็นจำนวนมาก
               นายปริญญา ยมะสมิต ผู้ว่าการ กปน. กล่าวว่า “งานสัปดาห์วิชาการ กปน. ในปีนี้ เป็นการรวมงานใหญ่ 3 งานไว้ด้วยกัน เพื่อส่งเสริมให้เกิดการองค์ความรู้ใหม่ที่เป็นประโยชน์ต่อกิจการประปาเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน สอดคล้องกับเป้าหมายหรือยุทธศาสตร์ขององค์กรและยุทธศาสตร์ชาติ”

 

               1.กิจกรรมการนำเสนอผลงานโครงการ “9 สายงาน สานต่อที่พ่อสร้าง” เพื่อสนับสนุนเรื่องความรับผิดชอบต่อสังคม สร้างความสัมพันธ์ที่ดีต่อผู้มีส่วนได้เสีย และการมีส่วนร่วมในการดำเนินกิจกรรมของพนักงาน ส่งผลให้องค์กรมีการบริหารและการดำเนินงานที่ดี พร้อมเติบโตไปกับสังคมและสิ่งแวดล้อมได้อย่างมั่นคงและยั่งยืน พร้อมประกวด SR Ambassador 2017 เป็นตัวแทนด้านความรับผิดชอบต่อสังคมของ กปน. คือ นายธัชษิต สกุลพอง วิศวกร 6 และนางสาวเตชินี ชัยรัตน์ นักบัญชี 3
               2.การนำเสนอโครงการ “กล้าทำดี” เพื่อเป็นการสร้างวัฒนธรรมองค์กรใหม่ ให้พนักงานทุกคนกล้าที่จะแสดงตัวออกมาร่วมแก้ไขสิ่งที่ผิดให้ถูกต้อง และส่งเสริมให้ร่วมกันทำความดีให้เกิดขึ้นเป็นรูปธรรม โดยจะนำแผนงานที่ชนะเลิศไปประยุกต์ใช้จริงกับองค์กรต่อไปในอนาคต โดยทีมอัศวินชุดขาว (Dare to Drink) จากสายงานผลิตและส่งน้ำ ได้รับรางวัลชนะเลิศ โดยพนักงาน กปน. ร่วมกับนักวิทยาศาสตร์ กปน. ได้ลงพื้นที่พบผู้ใช้น้ำตามชุมชนหรือสถานประกอบการ เพื่อวิเคราะห์คุณภาพน้ำและพิมพ์รายงานผลทันที พร้อมเชิญชวนดื่มน้ำประปาจากก๊อกร่วมกันเพื่อยืนยันคุณภาพน้ำและสร้างความเข้าใจที่ถูกต้องแก่ผู้ใช้น้ำประปา
               3.การนำเสนอผลงาน"โครงการประกวดผลงานเพื่อสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้" ประจำปี 2560 ประเภทนวัตกรรม และประเภทพัฒนากระบวนงาน เพื่อเปิดโอกาสให้พนักงานมีเวทีในการถ่ายทอดองค์ความรู้ให้กับพนักงานในองค์กรได้อย่างทั่วถึง โดยมีผลงานเข้ารอบกว่า 95 ผลงาน โดยมีผู้ได้รับรางวัล ดังนี้ 
               - พัฒนากระบวนงานใหม่ ผลงาน แผนปรับปรุงกระบวนการเบิกจ่ายงบลงทุน กปน.  คือการจัดการระบบการเบิกจ่ายงบลงทุนขององค์กรให้เป็นไปตามแผน จะทำให้ กปน. มีสินทรัพย์ที่ใช้ดำเนินการ เช่น โรงงานผลิตน้ำ งานวางท่อ อาคารสำนักงาน เครื่องใช้สำนักงาน เพื่อให้องค์กรดำเนินงานได้อย่างต่อเนื่อง และเป็นการลงทุนเพื่อสร้างรายได้ ความมั่งคั่ง ยั่งยืนก่อให้เกิดประโยชน์ต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย อาทิ ผู้ใช้น้ำที่มีน้ำสะอาดและแรงดันน้ำสูงขึ้น เป็นต้น

 

               - พัฒนากระบวนงานต่อยอด ผลงาน โปลิศจับขโมย ด้วยการติดตั้งปั๊มน้ำเพื่อเพิ่มแรงดันในระบบท่อจ่ายน้ำในพื้นที่ที่มีปริมาณณน้ำสูญเสียสูง เพื่อให้สามารถได้ยินเสียงท่อประปารั่ว และกำหนดจุดรั่วได้อย่างแม่นย้ำ ลดอัตราการสูญเสียที่มากเกินไป โดยเปรียบจุดรั่วหรือแผลแตกรั่ว เสมือนเป็นขโมยที่ขโมยน้ำออกจากระบบ ทำให้เกิดน้ำสูญเสีย และพนักงาน กปน. เปรียบเสมือนตำรวจที่สำรวจหาท่อรั่วด้วยวิธีการเข้มข้น
               - ข้อเสนอโครงการนวัตกรรม ผลงาน เสียบเพื่อหลุด คืออุปกรณ์ช่วยแก้ปัญหาการแตกรั่วและลดน้ำสูญเสียที่เกิดจากการทรุดตัวของชั้นดินอ่อน ด้วยระบบป้องกันการไหลย้อนกลับของน้ำ ควบคุมให้น้ำไหลในทิศทางเดียวกัน
               - นวัตกรรมอื่นๆ ผลงาน Value Added by Reuse หรือระบบข้อมูลสินทรัพย์ที่นำกลับมาใช้ประโยชน์ได้โดยออกแบบให้ใช้งานผ่าน Intranet ของ กปน. อำนวยความสะดวกให้หน่วยงานต่างๆ ใช้งานง่าย ทันสมัย สร้างมูลค่าเพิ่มให้องค์กร
               - นวัตกรรมสิ่งประดิษฐ์ ผลงาน เครื่องวัดความเข้มข้นชั้นตะกอนอัตโนมัติสำหรับถังตกตะกอน เพื่อช่วยในการวัดความเข้มข้นชั้นตะกอนของถังตกตะกอนแต่ละถังได้รวดเร็ว แม่นยำและต่อเนื่อง เมื่อควบคุมถังตกตะกอนให้มีความเสถียรภาพได้มากขึ้นแล้วจะส่งผลให้ประหยัดค่าใช้จ่ายด้านต่างๆ เช่น สารเคมี น้ำสูญเสีย พลังงานไฟฟ้า และแรงงาน ได้มากยิ่งขึ้น

 

               ภายในงานได้รับเกียรติจาก ดร.สุเมธ ตันติเวชกุล เลขาธิการมูลนิธิชัยพัฒนา มาบรรยายพิเศษเรื่อง สานต่อที่พ่อสร้าง ตามทางกษัตริย์นักพัฒนา ทรงคุณค่าด้วยธรรมาภิบาล นอกจากนี้ผู้ชมงานยังได้ร่วมชมนิทรรศการเทิดพระเกียรติพระบาทสมเด็จพระปรมินทรมหาภูมิพลอดุลยเดช โดยเฉพาะแนวคิดจากโครงการพระราชดำริด้านทรัพยากรน้ำซึ่งมีคุณูปการต่อประชาชนชาวไทย
               อย่างไรก็ตาม กระบวนงาน นวัตกรรม และองค์ความรู้ต่างๆ ที่ได้รับจะมีส่วนในการพัฒนา กปน. ให้ก้าวสู่องค์กรสมรรถนะสูง (HPO) ทั้งยังเกิดสังคมแห่งความมุ่งมั่น พัฒนาตน พัฒนางาน บริการสังคม ด้วยความโปร่งใส ใส่ใจคุณภาพ ตามค่านิยมองค์กรให้หลอมรวมอยู่ใน DNA พนักงานทุกคน