5 อุปสรรคขององค์กรกับพนักงานรุ่นใหม่
เผยผลสำรวจ 5 อุปสรรคในการทำงานขององค์กรและคนรุ่นใหม่ ชี้เปลี่ยนงานบ่อย เป็นอันดับหนึ่ง 16.45% เกือบ 15% ไม่อดทนต่อความกดดันและคำวิจารณ์
จ๊อบไทยดอทคอม (JobThai.com) เผยผลสำรวจความคิดเห็นของฝ่ายทรัพยากรบุคคลจากองค์กรต่างๆ ทั่วประเทศ จำนวน 480 คน ในหัวข้อ ปัญหาที่พบเจอจากการทำงานร่วมกับคนรุ่นใหม่ พบว่ามี 5 ปัญหา ที่หลายองค์กรมีความเห็นตรงกัน ได้แก่ อันดับแรก เปลี่ยนงานบ่อย 16.45% อันดับที่ 2 ไม่มีความอดทนต่อแรงกดดันในการทำงานและคำวิจารณ์ 14.99% อันดับที่ 3 การปรับตัวเข้าสู่โลกการทำงาน 11.55%อันดับที่ 4 มีความเชื่อมั่นในตัวเองเกินไป 8.69% และอันดับที่ 5 การทำตามกฎระเบียบองค์กร 8.30%
น.ส.แสงเดือน ตั้งธรรมสถิตย์ ผู้ร่วมก่อตั้งและหัวหน้าผู้บริหารด้านปฏิบัติการ เว็บไซต์จ๊อบไทยดอทคอม (JobThai.com) เปิดเผยว่า ในโลกการทำงานปัจจุบัน ปฏิเสธไม่ได้ว่าเริ่มมีคนรุ่นใหม่ที่มีวิธีคิดและทัศนคติในการใช้ชีวิตที่แตกต่างไปจากคนยุคก่อนเข้าสู่ตลาดแรงงานมากขึ้น จนทำให้หลายองค์กรมักประสบกับปัญหาในเรื่องการทำงานร่วมกับพนักงานรุ่นใหม่ ทำให้ เว็บไซต์จ๊อบไทยดอทคอม ซึ่งมีผู้ลงทะเบียนฝากประวัติกว่า 1.2 ล้านคน และมีจำนวนงานจากบริษัทชั้นนำกว่า 86,000 อัตรา เห็นความสำคัญในเรื่องดังกล่าว จึงได้ทำการสำรวจความคิดเห็นโดยแบ่งออกเป็นความคิดเห็นจากฝั่งองค์กรและพนักงานรุ่นใหม่ เพื่อให้เกิดความเข้าใจในมุมมองของทั้งสองฝ่ายมากขึ้น
น.ส.แสงเดือน ตั้งธรรมสถิตย์
ขณะที่ เมื่อสำรวจความคิดเห็นของพนักงานรุ่นใหม่เพื่อเผยให้เห็นอีกมุมมองหนึ่ง พบว่า สิ่งที่พนักงานรุ่นใหม่เห็นตรงกับองค์กรและคิดว่าตนเองควรปรับปรุงแก้ไข ใน 5 อันดับที่ส่วนใหญ่ตอบเหมือนกัน ได้แก่ อันดับแรก ตนเองมีเป้าหมายในอนาคตไม่ชัดเจน 14.33% อันดับ 2. ไม่มีความอดทนต่อแรงกดดันในการทำงานและคำวิจารณ์ 13.30% อันดับ 3 มีความเชื่อมั่นในตัวเองมากเกินไป 12.60% อันดับ 4 การปรับตัวเข้าสู่โลกการทำงาน 10.55% และอันดับ 5. ต้องเรียนรู้งานและพัฒนาตนเองให้มากขึ้น 10.01%
จากข้อมูลข้างต้น ทำให้ทั้งสองฝ่ายได้ทราบและเข้าใจมุมมองของอีกฝ่าย ซึ่งจะช่วยให้สามารถทำงานร่วมกันได้อย่างราบรื่นมากขึ้น ฝั่งองค์กรเองก็ต้องศึกษารวมถึงเรียนรู้พฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลงไปของพนักงานรุ่นใหม่ พร้อมนำข้อมูลข้างต้นไปพิจารณาปรับใช้ในเรื่องการบริหารจัดการพนักงานรุ่นใหม่เพื่อจูงใจและรักษาคนเหล่านี้ให้อยู่กับองค์กร อย่างไรก็ตาม พนักงานรุ่นใหม่ก็ควรให้ความสำคัญกับปัญหาที่ฝั่งองค์กรได้กล่าวมา ตลอดจนต้องรู้จักอดทน เปิดใจ และปรับตัวมากขึ้น ก็จะช่วยลดปัญหาดังกล่าวลงได้