บรรจุราชการ หยุดพยาบาลเลือดไหล ก่อนลาออก 30 กันยา
“นางฟ้า”(ต้อง)รับ"ราชการ” ก่อนถึงวันลาออก 30 กันยา! 0 พวงชมพู ประเสริฐ 0
ตัวเลขพยาบาลลาออกจากระบบราชการไปซบอกเอกชนอยู่ที่ราว 800 คนต่อปี เวลาเดียวกันวิชาชีพพยาบาลยังเป็นสาขาที่ขาดแคลน ไม่เพียงพอต่อการให้บริการประชาชนที่เจ็บป่วย ซึ่งนับวันจะมีเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ขณะที่การขอบรรจุเป็นข้าราชการ 10,992 อัตราเพื่อดึงคนไว้ในระบบต้องสะดุด คณะรัฐมนตรี (ครม.)ไม่อนุมัติ ท่ามกลางคำขู่ของพยาบาล “ไม่บรรจุ ลาออกยกกระทรวง 30 กันยายน 2560”!!!
ร้อนถึงหัวเรือใหญ่เจ้ากระทรวงหมอ ศ.คลินิก เกียรติคุณ นพ.ปิยะสกล สกลสัตยาทร รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข(รมว.สธ.) ต้องเรียกหารือด่วนก่อนชี้แจงว่า สธ.มีเจ้าหน้าที่ทำงานทั้งสิ้นประมาณ 4 แสนกว่าคน มีอัตราว่างประมาณ 1 หมื่น โดยอาจดูเหมือนมาก แต่คิดเป็นเพียง 5 %ของเจ้าหน้าที่ทั้งหมด ซึ่งคปร.อาจจะเห็นจากส่วนนี้จึงมองว่าสธ.น่าจะไปบริหารจัดการอัตราว่างให้เหลือน้อยที่สุด เมื่อหารือภายในแล้วคาดว่าสธ.จะสามารถลดอัตราว่างลงได้และเหลือประมาณ 2-3 % แต่ไม่เฉพาะของพยาบาลแต่เป็นของเจ้าหน้าที่สธ.ทั้งหมด
“นายกรัฐมนตรีมีความห่วงใยในเรื่องนี้มาก หลังจากครม.มีมติ ท่านก็ส่งโน้ตให้กับผมทันที และบอกให้ไปบริหารหมุนตำแหน่งว่างภายในของกระทรวงก่อนแล้ว ถ้ายังมีปัญหาอยู่ท้ายที่สุดแล้วก็สามารถมาคุยกันได้ใหม่ ผมได้เรียนนายกฯไปว่า สธ.จะมาปรับระบบการบริหารอัตรากำลังให้ดีที่สุดใช้อัตราว่างให้เกิดประโยชน์มากที่สุด ถ้ามีปัญหาจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนก็จะนำเรียนนายกฯอีกครั้งหนึ่ง”ศ.คลินิก เกียรติคุณ นพ.ปิยะสกลกล่าว
น.ส.รุ่งทิวา พนมแก พยาบาลวิชาชีพปฏิบัติการ รพ.ร้อยเอ็ด
เสียงสะท้อนจาก พยาบาลลูกจ้างสธ. น.ส.รุ่งทิวา พนมแก พยาบาลวิชาชีพปฏิบัติการ รพ.ร้อยเอ็ด ผู้ประสานงานเครือข่ายพยาบาลวิชาชีพลูกจ้างชั่วคราว สธ. ประจำภาคอีสาน บอกว่า การที่ต้องการเป็นข้าราชการนั้น เป็นเพราะยังมีข้อแตกต่างระหว่างพยาบาลที่เป็นข้าราชการและที่เป็นลูกจ้างชั่วคราว คือ ข้าราชการได้เงินเดือนแรกเข้า 15,000 บาท มีการปรับเงินเดือน 2 ครั้งต่อปี ครั้งละ 800-1,000 บาท ส่วนลูกจ้างชั่วคราวเงินเดือนแรกเข้า 13,000 บาท มีการปรับ 1 ครั้งต่อปี ครั้งละ 500 บาท ขณะที่ค่าตอบแทนวันละ 600 บาท ซึ่งก็จะไม่เกิน 3 วัน เท่ากับ 1,800 บาท และค่าเข้าเวรกลางคืนจะได้วันละ 240 บาท จะได้ประมาณ 10 วันต่อเดือน ก็จะได้ประมาณ 2,400 บาท รวมแล้วจะได้ได้เพิ่มเดือนละประมาณ 4,200 บาท
เหตุความจำเป็นที่ต้องพยายามหาตำแหน่งข้าราชการบรรจุให้กับพยาบาลนั้น ดร.กฤษดา แสวงดี อุปนายกสภาการพยาบาลคนที่ 2 ระบุว่า พยาบาลเริ่มมีการลาออกจากระบบราชการไปอยู่ภาคเอกชนในช่วง 5 ปีนี้เพิ่มมากขึ้น โดยเฉพาะพยาบาลที่อายุงานต่ำกว่า 3 ปี สาเหตุหนึ่งเพราะไม่มีการบรรจุ จึงได้มีความพยายามหาตำแหน่งข้าราชการบรรจุให้กับพยาบาลที่ทำงานถึงปีที่ 4 เพื่อเป็นแรงดึงดูดให้คนอยู่ในระบบราชการต่อไป ทำให้มีพยาบาลจำนวนหนึ่งที่วาดหวังตำแหน่งตรงนี้ จึงยังอยู่ในรพ.รัฐภายใต้ตำแหน่งลูกจ้างชั่วคราว
ดร.กฤษดา แสวงดี อุปนายกสภาการพยาบาลคนที่ 2
“แต่ละปีมีพยาบาลเข้าใหม่ประมาณ 4,000 คน มีข้อมูลว่าลาออกประมาณ 800 คน หรือประมาณ 20% เมื่อครม.ไม่อนุมัติตำแหน่งข้าราชการเช่นนี้ ก็จะต้องพยายามหารือกับคปร.อีกครั้ง เพื่อชี้ให้เห็นว่า สธ.บริหารจัดการตำแหน่งว่าภายในอย่างเต็มที่แล้วแต่พยาบาลยังขาดแคลน ต้องมีพยาบาลเข้ามาปีละ 4,000 อัตราเพื่อชดเชย และต้องมีตำแหน่งข้าราชการดึงคนไว้ภาครัฐ” ดร.กฤษดากล่าว
อย่างไรก็ตาม ก่อนหน้านั้นในปี 2555 ครม.เคยอนุมัติตำแหน่งข้าราชการให้สธ.เพื่อบรรจุให้ลูกจ้างชั่วคราวทั้ง 21 สาขาวิชาชีพสังกัดสธ. จำนวน 22,641 อัตรา โดยทยอยบรรจุ 3 ปี ตั้งแต่ปี 2556-2558 เฉลี่ยปีละ7,547 อัตรา แต่อัตราดังกล่าวก็มิใช่ใช้บรรจุเฉพาะพยาบาลเท่านั้น ต้องเกลี่ยแบบเท่าเทียมทุกวิชาชีพที่เป็นเพื่อนรวมให้บริการสาธารณสุขแก่ประชาชน
และการแก้ปัญหาอัตรากำลังคนในระบบสาธารณสุขในภาพรวม มีถึงขั้นที่เสนอให้สธ.แยกตัวออกมาจากสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน(ก.พ.) เพื่อแก้ปํญหาการอนุมัติอัตรากำลังคนด้านสาธารณสุขที่เป็นคอขวด เพราะต้องไปอาศัยการพิจารณาและอนุมัติของหน่วยงานอื่นนอกวงการสาธารณสุข ทั้งที่สธ.มีบุคลากรภายในมากถึง 4 แสนคน นับเป็นองค์กรขนาดใหญ่
เมื่อนโยบายภาครัฐมุ่งที่จะบรรจุคนเข้ารับราชการให้น้อยที่สุด สวนทางกับปัจจัยที่เป็นแรงจูงใจให้พยาบาล ซึ่งเป็นวิชาชีพที่ขาดแคลนให้อยู่ในรพ.ภาครัฐ ก็ไม่แปลกที่เลือดจะไหลออกไปสู่เอกชนเรื่อยๆ ในเมื่อความมั่นคงและสวัสดิการของ“พยาบาลลูกจ้าง”ยังไม่ดี แต่ภาระงานหนักอึ้ง!!!
งานหนักจึงอยู่ที่ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องต้องร่วมกันหาทาง “หยุดเลือดไหล” ก่อนถึงวันพยาบาลลาออกตามคำขู่ 30 กันยายน 2560!!!!!
0 พวงชมพู ประเสริฐ 0