เปิดวิสัยฯ"อธิบดีกพร.ป้ายแดง" : กมลทิพย์ ใบเงิน เรียบเรียง | คมชัดลึก

          “ยุทธศาสตร์ของประเทศ 20 ปี ซึ่งมีเป้าหมายหลัก คือ “ประเทศมีรายได้สูง”และ“หลุดพ้นจากกับดักประเทศรายได้ปานกลางสู่รายได้สูง” ภายใต้แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 12 (พ.ศ. 2560-2564) มีเป้าหมายที่“วัยแรงงานมีความรู้และทักษะเป็นไปตามความต้องการของตลาดแรงงาน”ด้วยการการสร้างความเข้มแข็งทางเศรษฐกิจและแข่งขันได้อย่างยั่งยืน" ธีรพล ขุนเมือง อธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงงาน (กพร.) กระทรวงแรงงาน เปิดวิสัยทัศน์กับ“คม ชัด ลึก”

          “ธีรพล ขุนเมือง” สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี มหาวิทยาลัยรามคำแหง (รัฐศาสตร์) และระดับปริญญาโท(พัฒนาสังคม)สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (นิด้า) ช่วงชีวิตวัย 26 ปี มีโอกาสเกือบติดฟุตบอลทีมชาติไทย ที่มีเพื่อนร่วมรุ่นอย่าง “หนุ่ย” เฉลิมวุฒิ สง่าพล ดาราเอเชีย ระดับโค้ชฟุตบอลเลื่องชื่อ แต่เขาเลือกสอบบรรจุเข้ารับราชการแทนการเป็น “นักกีฬาฟุตบอล”

          “ธีรพล” เริ่มงานตำแหน่งในระดับ 9 ในฐานะ ผู้อำนวยการสำนักบริหารกลาง สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน (สป.รง.) ระหว่างปี 2552-2553 จากนั้นไต่ระดับขึ้นเป็นผู้ตรวจราชการกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน (กพร.) ในปี 2557 ผู้บริหารระดับต้นภายในปีเดียวกันนั้น ได้รับแต่งตั้งให้ เป็น รองอธิบดี กพร. ระหว่าง 23 กันยายน-23 พฤศจิกายน 2557 จากนั้นถูกย้ายไปกินตำแหน่ง“รองอธิบดีกรมการจัดหางาน” ระหว่าง 24 พฤศจิกายน 2557-6 ตุลาคม 2558 ก่อนก้าวสู่ผู้บริหารระดับสูง เมื่อวันที่ 7 ตุลาคม 2558-30 กันยายน 2559 ในตำแหน่ง ผู้ตรวจราชการกระทรวงแรงงาน ควบตำแหน่งโฆษกกระทรวงแรงงาน คนแรก และก้าวสู่ผู้บริหารระดับสูงในตำแหน่ง“อธิบดีกรมพัฒนาฝึมือแรงงาน” ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2559 เป็นต้นไป

          ปี 2533 “ธีรพล ขุนเมือง” ได้รับคัดเลือกให้เป็นข้าราชการพลเรือนดีเด่นประจำปี 2532 (ครุฑทองคำ) กระทรวงมหาดไทย (มท.) และปี 2540 ได้รับคัดเลือกให้เป็นข้าราชการพลเรือนดีเด่นประจำปี 2539 (ครุฑทองคำ) กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม

          อธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน  เปิดใจกับ “คม ชัด ลึก” อีกว่า ทั้งนี้ ต้องมีผลิตภาพของปัจจัยแรงงานเพิ่มขึ้นเฉลี่ยไม่ต่ำกว่า 2.5 ต่อปี นอกจากนั้น ภายใต้การนำของ พลเอก ศิริชัย ดิษฐกุล รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ได้กำหนด 8 วาระเร่งด่วนการปฏิรูปเพื่อวางรากฐานสู่ยุทธศาสตร์การพัฒนากำลังคนของประเทศระยะ 20 ปี (พ.ศ. 2560 – 2579) เพื่อสู่เป้าหมายหลักในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้เป็น Brain Power ใน 20 ปีข้างหน้า

           "โดยกำหนดทิศทางการทำงานในปี 2560 เพื่อให้สอดคล้องกับแนวทางข้างต้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อเป็นการวางรากฐานการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ จึงกำหนดให้ปี 2560 เป็น “ปีแห่งการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน สู่ไทยแลนด์ 4.0” เพิ่มจุดเน้นเพื่อตอบโจทย์นายกรัฐมนตรี ที่ให้ความสำคัญในการพัฒนาคนต้องตรงกับความต้องการของประเทศ โดยร่วมกับกระทรวงศึกษาธิการ รวมทั้งภาคเอกชน โดยใช้กลไก “ประชารัฐ” ขับเคลื่อน ทั้งนี้ ได้กำหนดยุทธศาสตร์สำคัญไว้หลายประการ ขอยกมาเพียงบางส่วน"

           ส่วนแรก ยุทธศาสตร์บูรณาการพัฒนากำลังคนในพื้นที่พิเศษ เพื่อให้พัฒนาคนรองรับกับความต้องการของพื้นที่ โดยแบ่งพื้นที่เป็น 1) พื้นที่ 6 คลัสเตอร์ 28 จังหวัด รวม S-Curve + New S-Curve ด้วย จุดเน้น พัฒนาแรงงานรองรับการยกระดับพื้นที่ ที่มีศักยภาพในอุตสาหกรรมเป้าหมาย ในกิจการที่ใช้เทคโนโลยีชั้นสูงและอุตสาหกรรมแห่งอนาคต ให้มีความสามารถในการแข่งขันที่สูงขึ้นพร้อมสร้างเครือข่ายศูนย์ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานและเครือข่ายร่วมพัฒนาบุคลากรเพื่อสร้างความมั่นใจให้แก่นักลงทุน 

          2.)เขตพัฒนาเศรษฐกิจพิเศษ 10 จังหวัด จุดเน้น พัฒนาแรงงานรองรับธุรกิจที่ใช้แรงงานเข้มข้น ใช้วัตถุดิบจากท้องถิ่น ธุรกิจโลจิสติกส์ และธุรกิจที่เชื่อมโยงกับประเทศเพื่อนบ้าน และสอดคล้องตามสาขาอาชีพในแต่ละพื้นที่ 3) พื้นที่จังหวัดชายแดนภาคใต้ จุดเน้น พัฒนาแรงงานเพื่อเพิ่มทางเลือกในอาชีพทั้งระบบการจ้างงาน และ นอกระบบ ให้สอดรับกับความต้องการกำลังแรงงานของพื้นที่ เน้นมีงานทำที่มั่นคง รักบ้านเกิด 4) จังหวัดที่มีรายได้ต่อหัวต่ำ 20 จังหวัด จุดเน้น พัฒนาแรงงานให้กับกลุ่มผู้มีรายได้น้อย ให้มีรายได้เพียงพอเลี้ยงตนเองและครอบครัว ช่วยสร้างการเจริญเติบโตของเศรษฐกิจในพื้นที่ เพื่อหลุดพ้นจากความยากจน สู่เป้าหมายการมีงานทำอย่างมั่นคง

นายธีรพล ขุนเมือง

         เหนืออื่นใด"ได้กำหนดยุทธศาสตร์พัฒนากำลังคนรองรับอุตสาหกรรมเป้าหมาย (New Engine of Growth)" อาทิ การเพิ่มผลิตภาพแรงงานในกลุ่ม SMEs การยกระดับฝีมือแรงงานในกลุ่มอุตสาหกรรม Cluster and New Engine of Growth หลักสูตรยกระดับฝีมือ เน้นทักษะ STEM รวมทั้งส่งเสริมกลุ่มอุตสาหกรรม Sectors สำคัญ ได้แก่ ครัวไทย-ครัวโลก ยายนยนต์และชิ้นส่วน ท่องเที่ยว และภาษาต่างประเทศ เน้นทักษะด้าน STEM Workforce กำหนดแนวทางในการส่งเสริมสถานประกอบการในอุตสาหกรรม Clusters, New Engine of Growth, กลุ่มอุตสาหกรรมตามนโยบาย Thailand 4.0 และการสร้างนวัตกรรม 

          “ตลอดจนเน้น การพัฒนากำลังคน โดยใช้ มาตรฐานฝีมือแรงงานเป็นตัวขับเคลื่อน ด้วย เพื่อเป็นการยกระดับมาตรฐานให้แก่แรงงานในทุกสาขา ประการสำคัญให้ได้รับอัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน ซึ่งประกาศไปแล้ว 55 สาขาด้วย ซึ่งมีอัตราค่าจ้างสูงกว่า อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ เป็นการยกระดับแรงงานไทยและพร้อมเข้าสู่ Thailand 4.0 ต่อไป” อธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน  กล่าวสรุป