ระบบการจ้างงานซ้ำสำหรับคนงานที่เดินทางไปสาธารณรัฐเกาหลี(1) | คมชัดลึก

 

 

      1.เพื่อสนับสนุนให้นายจ้างได้จ้างคนงานที่มีทักษะฝีมือ

 

      2.เพื่อให้คนงานที่มีความมุ่งมั่นตั้งใจทำงานจนครบสัญญาการจ้างงาน ให้ได้รับการจ้างงานอีกจากนายจ้างรายเดิมโดยไม่ต้องเปลี่ยนสถานที่ทำงาน และเป็นการป้องกันคนงานต่างชาติพำนักอยู่ในเกาหลีเกินสัญญาการจ้างงาน

 

 

      1.เป็นสถานประกอบการขนาดเล็ก ในประเภทกิจการอุตสาหกรรมที่มีลูกจ้างไม่เกิน 30 คน ประเภทกิจการเกษตรกรรม ปศุสัตว์ และประเภทกิจการประมง

 

      2.คนงานต้องทำงานกับนายจ้างจนครบสัญญาการจ้างงาน 6 ปี หรือ 4 ปี 10 เดือน โดยไม่เคยเปลี่ยนนายจ้าง หรือถ้าเคยเปลี่ยนต้องมีสาเหตุมาจากนายจ้าง เช่น นายจ้างปิดกิจการ หรือล้มละลาย และต้องอยู่กับนายจ้างรายใหม่ไม่น้อยกว่า 1 ปี

 

 

      1.ไม่ต้องทดสอบความสามารถภาษาเกาหลี (EPS-TOPIK)

 

      2.ไม่ต้องอบรมตามหลักสูตร ทั้งก่อนและหลังการเดินทาง

 

      3.ไม่กำหนดอายุคนงาน

 

      4.สามารถเดินทางกลับไปทำงานกับนายจ้างรายเดิม หลังเดินทางออกจากสาธารณรัฐเกาหลี 3 เดือน (ถ้าเป็นกรณีคนงานเก่าที่ต้องสอบภาษาเกาหลี (Special EPS-TOPIK) ต้องใช้ระยะเวลา 6 เดือน)

 

 

      กฎหมายมีผลบังคับใช้การจ้างงานซ้ำ (Re-entry) ตั้งแต่วันที่ 2 กรกฎาคม 2555 คนงานที่สิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน ซึ่งได้รับอนุญาตการจ้างงานซ้ำอีก 4 ปี 10 เดือนกับนายจ้างรายเดิม และได้เดินทางออกจากสาธารณรัฐเกาหลีตั้งแต่วันที่ 2 กรกฎาคม 2555 จะต้องไปรายงานตัวที่กรมการจัดหางานภายใน 7 วัน นับจากวันเดินทางถึงประเทศไทย

 

      สถานที่รับรายงานตัว ณ สำนักงานบริหารแรงงานไทยไปต่างประเทศ ฝ่ายพิจารณาการไปทำงานตามระบบ EPS สาธารณรัฐเกาหลี อาคารสำนักงานประกันสังคมเขตพื้นที่ 3 (ชั้น 8) ภายในบริเวณกระทรวงแรงงาน โทร.0-2245-9429, 0-2245-6716, 0-2245-1186