การจ้างแรงงานต่างชาติ ในประเทศเบลเยียม | คมชัดลึก

ทำให้แรงงานหลายประเทศลักลอบเข้าไปทำงานในเบลเยียม 

 ดังนั้น เบลเยียมจึงออกนโยบายการจ้างแรงงานต่างชาติที่เข้มงวดเพื่อป้องกันปัญหาดังกล่าว และเพื่อผลประโยชน์ของคนในชาติตน ดังนี้ 

1.นโยบายการจ้างแรงงานต่างชาติในเบลเยียม 

1.1 จะพิจารณาจากความต้องการของผู้จ้างแรงงานเป็นสำคัญ เมื่อนายจ้างไม่สามารถจัดหาแรงงานท้องถิ่นหรือแรงงานภายในเขตเศรษฐกิจยุโรป นายจ้างจึงจะได้รับสิทธิ์ว่าจ้างลูกจ้างที่เป็นแรงงานชาวต่างชาติได้ โดยจะได้รับใบอนุญาตการทำงานประเภทชั่วคราว และต้องทำไปตามเงื่อนไขของกฎหมายการว่าจ้างแรงงานต่างชาติของเบลเยียม 

1.2 แรงงานในบางสาขาจะได้รับการยกเว้นจากเงื่อนไขต่างๆ ของกฎหมายการจ้างแรงงานต่างชาติ หากมีคุณสมบัติตามที่รัฐบาลกำหนด เช่น นักกีฬา ผู้เชี่ยวชาญ นักวิจัย แรงงานมีทักษะสูง เป็นต้น 

2. สถานการณ์การจ้างแรงงานต่างชาติ 

เบลเยียมมีการจัดการและบริหารงานแบ่งออกเป็นภูมิภาค อาชีพบางอาชีพจะถูกสงวนไว้สำหรับแรงงานในภูมิภาค เนื่องด้วยปัญหาสภาพเศรษฐกิจทำให้เบลเยียมมีอัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นจากอดีต ทำให้รับจำนวนแรงงานต่างชาติลดลง 

3. โอกาสและแนวโน้มการจ้างแรงงานไทยในเบลเยียม 

โอกาสในการจ้างแรงงานไทยนั้นยังคงมีน้อย เนื่องจากระบบจัดหางานในเบลเยียมสนับสนุนการจ้างงานแรงงานในประเทศและสหภาพยุโรปมากกว่าแรงงานต่างชาติ อีกทั้งพิจารณาจากความต้องการของผู้จ้างแรงงานเป็นสำคัญ แต่จะพิจารณาแรงงานชาวต่างชาติที่มีทักษะสูงมากกว่าแรงงานประเภทอื่นๆ จึงเป็นช่องว่างที่พอจะทำให้แรงงานต่างชาติเข้าไปทำงานได้ 

ประชาชนคนไทยที่ต้องการไปทำงานยังประเทศเบลเยียมจึงควรจะต้องเตรียมตัวพัฒนาตนเองให้เหมาะสมกับตลาดแรงงานของเบลเยียม ต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมสามารถติดต่อได้ที่ สถานเอกอัครราชทูต ณ กรุงบรัสเซลส์ เบอร์โทรศัพท์ (32-2) 640-6810 เว็บไซต์ : http://www.thaiembassy.be 

สถานเอกอัครราชทูต ณ กรุงบรัสเซลส์ 

กรมการกงสุล กระทรวงการต่างประเทศ