เด่นโซเชียล

ขอลางานแต่ให้ลาออก? สาวงงหนักขอลางานไปดูลูกป่วย หัวหน้าบอกลาออกได้เลย

เกาะติดข่าวสาร >> คมชัดลึก ออนไลน์
logoline

ขอลางานแต่ให้ลาออก? สาวช็อกหนักขอลางานพาลูกป่วยไปหาหมอ เจอหัวหน้าบอกลาออกได้เลย ชาวเน็ตเบรกทัวร์ฉ่ำ ใจเย็นๆ อาจเป็นแบบนี้ก็ได้?

กลายเป็นเรื่องราวสุดร้อนในโซเชียล หลังจากที่เพจดังอย่าง อีซ้อขยี้ข่าว3 โพสต์เรื่องราวของ "พนักงาน" สาวรายหนึ่ง ขออนุญาต "ลางาน" กับ "หัวหน้า" เพื่อพาลูกป่วยหนักไปหาหมอ แต่แล้วหัวหน้างานตอบกลับมาว่า "ลาออก" วันนี้ได้เลยจ้า

ขอลางานแต่ให้ลาออก? สาวงงหนักขอลางานไปดูลูกป่วย หัวหน้าบอกลาออกได้เลย

โดยรายละเอียดระบุว่า คิดเห็นกับเรื่องนี้ยังไง? ถูกหัวหน้างานสั่งให้มาลาออก พอดีหนูทำงานอยู่ร้านแว่นชื่อดังแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร ซึ่งหนูแจ้งว่าจะ "ลาออก" ล่วงหน้าแล้ว โดยจะออกในวันที่ 31 พ.ค. นี้ แต่พอดีวันนี้ลูกหนูไม่สบายซึ่งอยู่กับยายที่ จ.นครปฐม หนูจึงไปรับลูกมาและจะพาไปหาหมอ โดยขอลา 1 วัน แต่ถูกหัวหน้าสั่งว่าให้หนูมาลาออกตั้งแต่วันนี้เลย

 

โดยแชตสนทนาระหว่างพนักงานกับหัวหน้าระบุว่า

พนักงาน : พี่คะ หนูขอลาด่วนค่ะ พอดีลูกคนโตเป็นไข้ ตัวร้อน ไข้สูงไม่หาย แม่เลยให้ไปรับมา กทม.ด่วนค่ะพี่ (พร้อมถ่ายรูปลูกที่ป่วยส่งให้ดู)

หัวหน้า : รับทรายค่ะ พี่พึ่งตื่น แล้วน้องเป็นอะไรมากไหมคะ หายไวๆ นะลูก

พนักงาน : เขตแจ้งว่าให้ "ลาออก" วันนี้ได้เลยจ้า

 

 

ขอลางานแต่ให้ลาออก? สาวงงหนักขอลางานไปดูลูกป่วย หัวหน้าบอกลาออกได้เลย

ขอลางานแต่ให้ลาออก? สาวงงหนักขอลางานไปดูลูกป่วย หัวหน้าบอกลาออกได้เลย

หลังเรื่องราวดังกล่าวถูกเผยแพร่ออกไป ชาวเน็ตแสดงความเห็นสนั่นแนะแจ้ง "กรมแรงงาน" ระบุว่า แจ้งกรมแรงงานครับ ให้ออกแบบกะทันหัน มีค่าตกใจที่จะได้รับหลักหมื่น ตามฐานขั้นเงินเดือน โดยเป็นคนละส่วนกับเงินประกันสังคม หาอ่านได้จากเพจกรมแรงงานใน google ครับ,เคยเจอกับตัวนะคะ ขอลาไปดูใจพี่สาวในวาระสุดท้าย หมอบอกว่าไม่น่าจะเกิน 2 ชั่วโมงนี้ล่ะ (ช่วงบ่าย 3 แล้ว) เราไปขอลาหัวหน้าคนสวย ขออกก่อนเวลา นางบอกว่าอืมมม จำเป็นหรอ สลัดผักเอ้ย พี่เรากำลังจะตาย พูดมาได้ว่าจำเป็นหรอ จากนั้น ลาออกเลยค่ะ เสียเวลากับการทำงานกับคนแบบนี้

 

ขอลางานแต่ให้ลาออก? สาวงงหนักขอลางานไปดูลูกป่วย หัวหน้าบอกลาออกได้เลย

ขอลางานแต่ให้ลาออก? สาวงงหนักขอลางานไปดูลูกป่วย หัวหน้าบอกลาออกได้เลย

 

ขณะที่ชาวเน็ตบางส่วนเบรกทัวร์ฉ่ำ อยากให้ทุกคนใจเย็น มองอีกมุม ระบุว่า มองได้หลายทางค่ะ

  1. ทางร้านอาจจะให้การลาสะดวกขึ้นเพื่อไปดูแลลูกที่ป่วย เพราะคงต้องใช้เวลาหลายวัน หาหมอเสร็จแล้วคงต้องเอาลูกไปส่งที่นครปฐม ลาวันเดียวคงไม่พอ
  2. ถ้าไม่ใช่ลูกจ้างรายวัน เงินเดือนก็คงจะจ่ายเท่าเดิมในจำนวนเต็ม เอาใบรับรองแพทย์ของลูกไปให้นายจ้างดู หรือ ถ่ายซองยาที่ระบุวันที่ เพื่อเป็นหลักฐานว่าเราพาลูกไปหาหมอจริงๆ
  3. เรายังไม่รู้ว่า แม่เด็กขาดงานบ่อยหรือเปล่า นายจ้างถึงยื่นข้อเสนอแบบนี้ ต้องฟังทั้งสองฝ่ายก่อนค่ะ

 

มองได้อีกอย่างคือเห็นว่าลูกสบายเลยให้ลาออกก่อนถึงกำหนดได้ หรือเปล่าคะ แบบว่าหวังดีค่ะ ดูที่คุย เขาก็พูดดีนะคะ มีถามอาการเด็กด้วย และไม่รู้มีพูดอะไรต่อไหม เอามาลงแบบไม่หมดค่ะ

 

ขอลางานแต่ให้ลาออก? สาวงงหนักขอลางานไปดูลูกป่วย หัวหน้าบอกลาออกได้เลย

 

logoline
แท็กที่เกี่ยวข้อง

ข่าวที่น่าสนใจ