สาวออฟฟิศเครียดใช้สิทธิ์ ลาคลอด แต่โดนเพื่อนร่วมงานแซะ เบียดเบียนคนอื่น
สาวออฟฟิศเครียด แจ้งใช้สิทธิ์ ลาคลอด ตามกฎบริษัทหัวหน้าอนุมัติ แต่โดนเพื่อนร่วมงานแซะเบียดเบียนคนอื่น ถาม "ลาออกแล้วใช่ไหม"
เมื่อพูดถึงสิทธิ์ในการลาของมนุษย์เงินเดือน ไม่ว่าจะที่ไหนพนักงานทุกคนต้องมีสิทธิ์ที่จะได้ลาตามกฎหมายแรงงานอยู่แล้ว แต่บางครั้งการลาของพนักงานบางคนกลับกลายเป็นเรื่องที่ไม่น่าพึงพอใจของเพื่อนร่วมงานบางคนเช่นเดียวกัน ซึ่งล่าสุดในกลุ่มเฟซบุ๊ก หางานกลุ่มหนึ่ง ได้มีพนักงานออฟฟิศได้โพสต์เรื่องราวของเธอที่ ลาคลอด แต่กลับโดนเพื่อนร่วมงานส่งข้อความเข้ามาแซะในแชทกลุ่ม โดยเธอระบุข้อความว่า
คือเรากำหนดคลอดกรกฎาคมนี้แต่เราแจ้งหัวหน้างานไปแล้วว่าจะใช้สิทธิ์ลาคลอดเลยหัวหน้างานอนุมัติเรียบร้อยไม่มีปัญหา แจ้งตามกฎบริษัทเรียบร้อย แต่มาเจอคำพูดเพื่อนร่วมงานท่านนึง แบบนี้ทำให้เรากดดันมากค่ะส่วนนี้ที่นำมาปรึกษาใครเจอแบบนี้บ้างคะอันนี้แค่บางส่วนนะคะไม่รวมส่วนที่เขาพูดแขวะตลอด
โดยในห้องแชท เพื่อนร่วมงานได้ส่งข้อความเข้ามาว่า "ลาออกแล้วใช่ไหมคะ" ก่อนที่เจ้าของเรื่องจะตอบข้อความกลับไปว่า "ลาคลอด แจ้งไปแล้ว หลังคลอดเสร็จจะแจ้ง(หัวหน้า)อีกที" ซึ่งทางด้านของเพื่อนร่วมงานก็ได้ตอบข้อความกลับมาอีกว่า "อ่อ ไม่ใช่บอกว่าออกแล้วหรอ เลยเช็คให้ชัวร์ จะได้ให้เค้าหาคนมาแทน เสียเวลา เบียดเบียนงานคนอื่นเค้า" และเจ้าของเรื่องได้ตอบกลับไปว่า "หลังคลอด ถ้าไม่มีคนเลี้ยง จะออกให้อยู่"
ประเด็นนี้กลายเป็นที่วิพากษ์วิจารณ์ถึงการกระทำของเพื่อนร่วมงานเป็ฯอย่างมาก โดยชาวเน็ตบางรายระบุข้อความว่า ไม่น่าเชื่อเลย ว่ามันจะมีคนพิมพ์กับเพื่อนร่วมงานแย่ขนาดนี้, เพื่อนร่วมงานนิสัยแย่มากเลยค่ะ ลองทำเป็นไประบายกับหัวหน้า ดีไหมคะ, ใช้สิทธิ์ลาคลอดให้เต็มที่ก่อนนะคะ อย่าลืมเบิกค่าชดเชยลาคลอดจากบริษัทด้วยนะคะ 1.5 เดือน, ไม่ต้องออกค่ะ เรามีสิทธิ์ตามกฏหมายลาคลอดได้ 90 วัน ใครมันทำงานไม่ไหวก็ให้ออกไปเอง หรือคิดว่าเบียดเบียนมากไปให้แก้สิทธิ์ตรงนี้เนอะ
ข้อมูลจาก : JobThai Official Group เพื่อการหางาน หาคน และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ในการทำงาน
อ่านข่าวที่เกี่ยวข้อง
ลาคลอด ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 41 หญิงมีครรภ์มีสิทธิลาคลอดได้ 98 วัน โดยได้รับค่าจ้างครึ่งหนึ่งของเงินเดือนในช่วง 45 วันแรก ส่วนอีก 45 วันที่เหลือ นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง แต่ลูกจ้างสามารถเบิกเงินจากประกันสังคมได้ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ย โดยต้องไม่เกิน 15,000 บาทต่อเดือน
นอกจากนี้ หากหญิงมีครรภ์คลอดบุตรก่อนกำหนด หรือคลอดบุตรแล้วแต่บุตรเสียชีวิต ก็ยังคงมีสิทธิลาคลอดได้ 98 วันเช่นเดิม
ทั้งนี้ การลาคลอดถือเป็นสิทธิที่กฎหมายคุ้มครอง หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตาม อาจมีความผิดตามกฎหมายแรงงานได้ และนายจ้างไม่มีสิทธิเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ได้