เดือนมิถุนายนของทุกปีถือ เป็น LGBT "Pride Month" เดือนแห่งความภูมิใจของกลุ่มหลากหลายทางเพศ LGBT Pride คือ การสนับสนุนกลุ่มผู้มีความหลากหลายทางเพศ ให้ได้รับสิทธิและความเท่าเทียม ซึ่งปัจจุบันกลายเป็นขับเคลื่อนทางสังคม หรือ Social Movement ที่สำคัญ
หลายองค์กรได้ออกมาขานรับการเคลื่อนไหวเรียกร้องสิทธิของชาว LGBT อย่างกรณีของเเบรนด์ "ศรีจันทร์" ได้ไฟเขียวเพิ่มวันลา สำหรับการผ่าตัดแปลงเพศ ให้กับพนักงานกลุ่ม LGBT
โดยบุคลากรของ "ศรีจันทร์" มีพนักงานช่วงวัยที่หลากหลาย ตั้งแต่ Baby Boomer จนถึง Gen Z ปัจจุบันศรีจันทร์มีพนักงานทั้งหมด 170 คน ซึ่งประกอบด้วย กลุ่มพนักงานที่วัยเกิน 50 ปี ประมาณ 8% และมีพนักงานในกลุ่ม LGBT ถึง 10% เมื่อนำข้อมูลพนักงานทั้งหมดมาวิเคราะห์โดยรวม จะพบว่าทุกคนอาจต้องการสวัสดิการที่เหมือนกันในบางส่วน แต่บางส่วนก็ควรต้องเพิ่มให้เหมาะสมกับความต้องการที่แท้จริงของแต่ละคนเช่นกัน
ส่อง 4 สวัสดิการใหม่ ที่ "ศรีจันทร์" เพิ่มให้พนักงาน ซึ่งรวมถึง LGBT Pride
1. Maternity Leave เพื่อมอบเวลาที่สำคัญที่สุดในช่วงเริ่มต้นของชีวิตและความผูกพันให้กับแม่และลูก โดยที่ให้พนักงานมีสิทธิลาคลอดบุตร 180 วัน (รวมวันหยุด) โดยบริษัทฯ ยังคงจ่ายค่าจ้างให้ตามปกติ
2. Parental Leave พนักงานที่ภรรยาตั้งครรภ์หรือคลอดบุตร สามารถลางานเพื่อดูแลภรรยาและบุตรได้เป็นระยะเวลา 30 วัน (รวมวันหยุด)
3. Medical Leave for Gender Reassignment Surgery ให้พนักงานมีสิทธิ์ลาเพื่อการผ่าตัดแปลงเพศได้ไม่เกิน 30 วัน
4. Bereavement Leave ให้พนักงานพักใจกับเหตุการณ์ที่ต้องสูญเสียคู่สมรส บุตร บิดา มารดา พี่น้องได้ไม่เกิน 10 วัน
นอกจากนี้ เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนการดำเนินธุรกิจตามนโยบายเปิดรับความหลากหลาย "ศรีจันทร์" ได้จัดกิจกรรมพิเศษตลอดเดือนมิถุนายนต้อนรับเทศกาล Pride Month หรือช่วงเวลาที่กลุ่มผู้ที่มีความหลากหลายทางเพศ ร่วมกันแสดงออกถึงสิทธิและความเท่าเทียมทางเพศพร้อมเพรียงกันทั่วโลก ผู้สนใจสามารถชมรายละเอียดกิจกรรมต่างๆ จาก แบรนด์ศรีจันทร์
ข่าวที่เกี่ยวข้อง