รู้ทันกฎหมาย - เลิกจ้างก่อนวันเกษียณ | คมชัดลึก

  เมื่อกำหนดเวลาเอาไว้ก็ต้องปฏิบัติตามนั้นไป ไม่ต้องมาบอกกล่าวเล่าขานการเลิกการจ้างอีกครั้ง  และนายจ้างก็จ่ายเงินให้ไปตามที่ตกลงกันไว้  อันได้แก่ค่าชดเชยจากการทำงาน จำนวนเงินค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้ รวมทั้งเงินทุนสำรองเลี้ยงชีพหรือบำเหน็จบำนาญสวัสดิการทั้งหลายที่ไปตกปากรับคำตกลงกันไว้ 

 แต่ถ้าเจ้านายอยากเลิกจ้างก่อนครบกำหนดเวลาเกษียณ ก็เป็นการเลิกจ้างที่ต้องบอกกันล่วงหน้า และก็ยังคงต้องจ่ายค่าชดเชยทั้งหลายตามที่กฎหมายกำหนดอยู่ดี ไม่มีทางเลี่ยงได้ และต้องบอกเหตุผลของการเลิกจ้างให้ทราบต่อกัน ไม่เช่นนั้นลูกจ้างจะอ้างว่าไม่ได้รับความเป็นธรรมได้ สำหรับการเกษียณก่อนครบกำหนดที่เจ้านายเสนอผลประโยชน์ให้ ไม่ใช่การเลิกจ้างตามปกติทั่วไป เพราะยังมอบการตัดสินใจให้ลูกจ้างว่ายังอยากทำงานกันต่อไปหรือว่าอยากลาจากกันไปก่อนวัยอันควร

 กรณีนี้หากลูกจ้างตอบรับนายจ้างก็ต้องให้ประโยชน์ตามที่เสนอให้ไป ซึ่งก็เป็นคนละส่วนกับการจ่ายค่าชดเชยอยู่ดี อย่าได้ทำไม่รู้ไม่ชี้จ่ายรวมเป็นจำนวนเดียวกัน

 ถ้าเจ้านายเสนอการเลิกจ้างก่อนวันเกษียณด้วยประโยชน์หรือไม่ก็ตามที แล้วก็เปลี่ยนวิธีการจ้างเสียใหม่เป็นการจ้างรายปีแทนที่จะเป็นการจ้างอย่างเดิม 

 ลูกจ้างตกลงเมื่อไหร่ก็ใช้เงื่อนไขข้อตกลงตามที่ว่ากันใหม่ในสัญญาจ้างใหม่ แต่อายุการทำงานที่ผ่านมาก็ยังนำมาใช้นับต่อเนื่องกันไป  ไม่สามารถตัดตอนกันได้

 ลูกจ้างที่ทำงานมานานเช่นประมาณ 8 ปีกว่า ถ้าเจ้านายเลิกจ้างตามข้อตกลงเดิมแล้วจ้างกันใหม่อีก 2 ปี ครบสัญญาใหม่เมื่อไหร่ เท่ากับลูกน้องทำงานมากว่า 10 ปี มีสิทธิได้รับเงินชดเชยจากการเลิกจ้างเท่ากับ 300 วัน ก็คือประมาณ 10 เดือน ไม่ใช่นับว่าทำมา 8 ปีกว่าก็จ่ายช่วงแรก 240 วันหรือ 8 เดือน แล้วอีก 2 ปี นับเพียง 30 วันหรือ 1 เดือน รวมกันเป็น 9 เดือน   

 การเลิกจ้างก่อนกำหนดในสัญญาแต่ว่ายังคงจ้างต่อมาตามสัญญาฉบับใหม่ ไม่ทำให้สิทธิของลูกจ้างหายไป อย่าได้รังแกคนเก่าคนแก่ หากลุงหรือป้าแกทำงานได้แย่มากก็บอกเลิกสัญญากันไปแบบตรงไปตรงมา รับรองว่าลูกน้องไม่แช่งและไม่ผิดกฎหมายแรงงานด้วย

"ศรัณยา ไชยสุต"