มองผ่านเลนส์คม-ไม่ “ปรับ” ก็ตาย | คมชัดลึก

 ข้อคิดดังกล่าวข้างต้น สามารถอธิบายได้กับองค์กรธุรกิจทุกแขนง เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงด้านเทคโนโลยีอยู่ตลอดเวลา

 ยิ่งองค์กรธุรกิจบันเทิง ยิ่งต้องเผชิญหน้าท้าทายกับสิ่งใหม่ๆ จึงต้องมีการปรับตัวอยู่ตลอดเวลา

 ในรอบ 2-3 ปีที่ผ่านมา จึงไม่ค่อยประหลาดใจกับข่าวสองค่ายบันเทิงยักษ์ใหญ่ “อาร์เอส-แกรมมี่” ปรับองค์กรและลดพนักงาน

 อย่างวันก่อน ก็มีข่าวแกรมมี่ลดพนักงานร้อยกว่าคน ทำเอาผู้คนแตกตื่น ร้อนถึง บุษบา ดาวเรือง ซีอีโอจีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ ต้องออกมาชี้แจงว่า บริษัทได้ปรับลดพนักงานในส่วนโรงงานผลิตซีดี เพื่อให้สอดคล้องกับการดำเนินธุรกิจในปัจจุบัน ที่เปลี่ยนไปตามความต้องการของผู้บริโภค

 ทุกวันนี้ ทุกค่ายเพลงลดการผลิตซีดีลง เพราะผู้บริโภคนิยมดาวน์โหลดเพลงมากกว่า ก็เป็นเรื่องปกติที่ต้องลดพนักงานในสายงานการผลิตนั้น

 เหมือนหลายปีก่อน ยกเลิกสายงานการผลิตเทปคาสเซ็ท ก็ต้องปิดโรงงาน เลิกจ้างพนักงานในส่วนดังกล่าว แต่ใครจะเชื่อว่า แกรมมี่ยังผลิตเทปเพลงออกมาขาย

 ลองไปดูแถวแผงขายเพลงในร้านสะดวกซื้อตามปั๊มน้ำมันสายใต้ ก็จะเห็น “เทปเพลงลูกทุ่ง” ของแกรมมี่โกลด์วางขายอยู่

 เนื่องจากผู้บริโภคที่เป็นคนขับรถบรรทุก รถปิกอัพในต่างจังหวัด โดยเฉพาะสายใต้ ยังนิยมฟังเทปเพลงอยู่ แกรมมี่เลยเป็นค่ายเพลงใหญ่ค่ายเดียว ที่ยังทวนกระแสขายเทปเพลงอยู่

 เรียกว่าเก็บกินกันทุกเม็ด ขณะที่ทุกค่ายเพลงเลิกการทำเทปเพลงขายไปนานแล้ว แต่ถ้ามองจากการลดพนักงานแกรมมี่ปลายปีนี้ เข้าใจว่าปีหน้า คงไม่มีเทปเพลงแกรมมี่วางขายตามปั๊มแน่นอน

 บุษบา ดาวเรือง ย้ำผ่านสื่อว่า “หากหน่วยงานใดที่ฟังก์ชันไม่สอดคล้องกับธุรกิจที่เปลี่ยนไป หรือมีการทำงานที่ซ้ำซ้อนก็จะปรับลดจำนวนพนักงาน”

 ค่ายอาร์เอสก็เคยทำแบบนี้มาก่อน และค่ายเพลงอื่นๆ ก็ต้องทำเช่นนี้

 ขณะที่ธุรกิจดิจิทัล หรือธุรกิจแซทเทิลไลท์ทีวี ทั้งแกรมมี่-อาร์เอส ก็ต้องเปิดรับพนักงานใหม่ เพราะเป็นธุรกิจที่กำลังขยายตัว และมีอนาคตสดใส

 ที่แน่ๆ บุคลากรระดับบริหารในองค์กรที่ปรับตัวเข้าสายงานธุรกิจใหม่ไม่ได้ ก็อาจถูกขอร้องให้ “ลาออก” หรือ “ลดเงินเดือน”

 ยิ่งองค์กรเก่าแก่ ย่อมมีผู้อาวุโสอยู่เยอะ และเงินเดือนก็สูง การลดพนักงานส่วนนี้ก็มีความจำเป็น เพราะบริษัทต้องการคนรุ่นใหม่เข้ามาบริหารงานธุรกิจดิจิทัลหรือแซทเทิลไลท์ทีวี

 “สิ่งเก่าๆ จะทิ้งไปในทันทีไม่ง่ายนัก สิ่งใหม่ๆ จะรับไว้ในทันที ก็ไม่ง่ายนักเช่นกัน”

 นี่เป็นความกระอักกระอ่วนใจของบอร์ดบริหารทุกองค์กร!

 แคน สาริกา